為構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系和合法用工環(huán)境，營造一流法治化營商環(huán)境，4月23日上午，宿城法院召開勞動爭議審判工作情況新聞發(fā)布會，介紹2023年勞動爭議案件審判情況，并發(fā)布典型案例。中國新聞網(wǎng)、現(xiàn)代快報、揚子晚報、宿遷日報、宿遷廣播電視總臺等新聞媒體記者參加發(fā)布會。

2023年以來，宿城法院在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在上級法院的悉心指導(dǎo)下，在區(qū)人社局、區(qū)總工會、區(qū)司法局、各鎮(zhèn)街道等多部門的齊心協(xié)作下，依法履行審判職能，妥善審理勞動爭議糾紛。2023年共審理勞動爭議案件348件、執(zhí)行216件，絕大多數(shù)勞資糾紛得到及時有效化解。

宿城法院審判委員會專職委員趙春秀介紹，為維護廣大職工和企業(yè)的切身利益，促進經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定，宿城法院妥善化解勞動爭議，形成一系列行之有效的工作機制。

（一）建立健全裁審銜接機制。加強與人社部門特別是仲裁機構(gòu)溝通交流，明確分工，認真落實省高院和省司法廳聯(lián)合發(fā)布的《加強人民法院與仲裁工作協(xié)調(diào)配合機制》工作要求，通過座談會、講座等形式共同推進建立健全裁審銜接工作機制。

（二）加強糾紛專業(yè)化審理。從2024年開始法庭不再辦理勞動爭議案件，除簡單勞動爭議案件由速裁庭審理外，其他勞動爭議案件均由民一庭進行集中審理。民一庭確定一審一助專門審判團隊進行審理。

（三）開展勞動爭議案件集中執(zhí)行。加強勞動爭議案件特別是涉及對勞動者賠償和支付欠薪案件的執(zhí)行，年度在重要節(jié)點開展涉民生案件、欠薪糾紛集中執(zhí)行行動。

（四）加強宣傳強化依法維權(quán)意識。組織開展送法“進企業(yè)、進社區(qū)、進校園”或法律知識講座系列活動，走訪轄區(qū)企業(yè)20余次，對簽訂勞動合同、與勞動者解除或終止勞動關(guān)系、工傷保險賠償?shù)蕊L險點進行法律政策宣講，向企業(yè)作出風險提示。引導(dǎo)企業(yè)加強勞動爭議法律法規(guī)和各項政策學(xué)習，助推企業(yè)完善內(nèi)部治理，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，為轄區(qū)企業(yè)健康發(fā)展提供準確司法支持。

宿城法院民一庭庭長毛曉梅對宿城法院審理的7起勞動爭議典型案例進行發(fā)布，分別涉及用人單位體罰勞動者、用人單位通過逆向派遣規(guī)避法律責任、勞動者與新單位建立勞動關(guān)系原單位的勞動關(guān)系并不自然解除、勞動者在職期間違反競業(yè)限制等。

下一步，宿城法院將堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，延伸審判職能，堅持能動司法，夯實訴源治理工作成效；堅持平等保護理念，保障勞資雙方合法權(quán)益；加強司法服務(wù)保障，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系貢獻司法力量。

發(fā)布會前，趙春秀對原告馬某訴被告某公共交通有限公司勞動爭議糾紛案件進行了庭審直播，人大代表、政協(xié)委員、區(qū)總工會、市公安局交通警察處理大隊、企業(yè)代表以及社會各界群眾80余人旁聽庭審并進行了座談。