怎樣保證農(nóng)民工及時(shí)拿到勞動(dòng)工資？盱眙法院通過“內(nèi)挖潛力外聚合力”，大力搭建訴調(diào)對接平臺(tái)強(qiáng)化源頭治理，深化府院聯(lián)動(dòng)，完善長效工作機(jī)制，確保農(nóng)民工不憂“薪”。

源頭預(yù)防合力護(hù)“薪”

盱眙院在審理欠薪類糾紛案件時(shí)，通過前移關(guān)口、源頭預(yù)防，形成內(nèi)外互補(bǔ)、社會(huì)協(xié)同、群策群治合力護(hù)薪的工作格局。定期召開聯(lián)席會(huì)，提出根治欠薪工作對策和建議。今年以來，組織召開4次“眙起攜手?根治欠薪”、“執(zhí)行聯(lián)動(dòng)?根治欠薪”聯(lián)席會(huì)，積極開展打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪、法律援助、支持農(nóng)民工起訴、涉欠薪案件集中執(zhí)行等工作，形成司法治欠強(qiáng)大合力。今年以來，還排查42家企業(yè)，重點(diǎn)檢查在建工程項(xiàng)目的工資發(fā)放情況、農(nóng)民工工資專用賬戶設(shè)立等情況，通過全面排查、集中清查、聯(lián)合處置，實(shí)現(xiàn)“部門歸口化解、執(zhí)法跟蹤化解、屬地監(jiān)督化解”。

凝心聚力全力筑“薪”

該院始終堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，全力推動(dòng)訴前調(diào)解機(jī)制落地生根，使欠薪類糾紛在基層有效治理實(shí)質(zhì)化解。今年4月份，會(huì)同縣政法委、司法局等六家單位共同出臺(tái)《關(guān)于建立勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接工作機(jī)制的實(shí)施意見》，從全縣工會(huì)組織中擇優(yōu)選聘10名勞動(dòng)爭議特邀調(diào)解員，集中對農(nóng)民工工資欠薪問題進(jìn)行調(diào)解，努力實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛化解在早、調(diào)處在小的目標(biāo)。在縣人社局、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)派出所等場所設(shè)立農(nóng)民工欠薪接待站，并開辟綠色通道，妥善解決矛盾糾紛，防止矛盾激化和群體性事件發(fā)生。今年以來，該院在欠薪接待站直接參與化解糾紛6起。該院還與縣住建局、縣公安局等七家聯(lián)席單位對欠薪接待站反饋的問題，通過微信群通報(bào)到各成員單位和職能部門，及時(shí)約談施工總包單位、實(shí)際施工方等責(zé)任主體，督促其主動(dòng)履行給付義務(wù)。今年以來，該院對12家存在欠薪行為的用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了約談，督促其籌措資金，保證勞動(dòng)者工資的及時(shí)支付發(fā)放。

創(chuàng)新平臺(tái)專業(yè)安“薪”

該院立足發(fā)揮審判執(zhí)行職能作用，努力創(chuàng)新矛盾糾紛多元化解方法手段，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效果與法律效果有機(jī)統(tǒng)一。該院聯(lián)合縣委政法委共同打造“盱小e”善調(diào)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“一碼解紛”平臺(tái)與“四心合一”平臺(tái)互融互通，構(gòu)建起訴調(diào)、警調(diào)、檢調(diào)、專調(diào)、訪調(diào)“五調(diào)聯(lián)動(dòng)”的閉環(huán)式矛盾糾紛調(diào)處模式，探索出一條人民法院參與社會(huì)治理的新路徑，平臺(tái)聯(lián)通以來，委派“討薪”糾紛450件，調(diào)解成功192件，調(diào)解成功率42.7%。該院還定期與勞動(dòng)仲裁院、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流，把握新時(shí)期欠薪糾紛裁審銜接工作特點(diǎn)和要求，進(jìn)一步規(guī)范仲裁與訴訟的程序銜接，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過調(diào)研重點(diǎn)企業(yè)、送法入企、參加企業(yè)用工體檢、發(fā)送司法建議、召開新聞發(fā)布會(huì)等方式，幫助企業(yè)查找用工風(fēng)險(xiǎn)、制定規(guī)章制度，依法糾正侵害勞動(dòng)者權(quán)益制度行為，充分利用勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制化解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題，從源頭上預(yù)防欠薪糾紛發(fā)生。今年五月一日召開新聞發(fā)布會(huì)通報(bào)欠薪案件審判工作情況，發(fā)布典型案例，營造治理欠薪社會(huì)氛圍。2023年對12家建筑企業(yè)開展送法活動(dòng)，幫助5家企業(yè)制定規(guī)章制度。

依法嚴(yán)懲重拳保“薪”

今年以來，該院會(huì)同公安、檢察機(jī)關(guān)始終對拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪保持嚴(yán)打高壓態(tài)勢，依法懲處惡意欠薪犯罪行為。對欠薪執(zhí)行案件優(yōu)先立案、優(yōu)先執(zhí)行、優(yōu)先發(fā)放執(zhí)行案款，加快執(zhí)行案款審批發(fā)放流程，及時(shí)兌現(xiàn)勞動(dòng)者勝訴權(quán)益。對惡意欠薪違法行為，依法嚴(yán)厲懲治，加大對規(guī)避執(zhí)行、抗拒執(zhí)行行為的懲戒力度，充分發(fā)揮失信聯(lián)合懲戒在治理欠薪中的積極作用。2023年1-10月份，該院共組織“一分不少·根治欠薪”、“涉薪執(zhí)行”等多場專項(xiàng)討薪執(zhí)行活動(dòng)，集中發(fā)放農(nóng)民工工資七次，幫助農(nóng)民工討薪120余萬元。在審判執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒不執(zhí)行判決、裁定等犯罪行為的，依法及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)立案偵查。今年以來，該院向公安機(jī)關(guān)移送拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件線索8起。