2022年7月，被告某公司與原告李某達(dá)成《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，雙方之間就結(jié)束勞動關(guān)系等事宜達(dá)成一致意見。2022年8月，被告某公司在內(nèi)部員工微信群，發(fā)布“通告”，主要內(nèi)容為:茲有公司人事部門員工李某，未能盡到經(jīng)理崗位職責(zé)，經(jīng)溝通后，協(xié)商一致解除勞動合同。部分未盡職事例有上班時間從事與工作無關(guān)的事務(wù)，與公司同事相處過程中多次發(fā)生沖突等。李某認(rèn)為公司發(fā)布通告的不符合事實，系惡意抹黑原告形象，影響其后續(xù)求職，故提起名譽權(quán)訴訟。

蘇州市相城區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案系原告李某與被告某公司因企業(yè)內(nèi)部管理、員工履行工作職責(zé)等問題引發(fā)的糾紛。認(rèn)定是否構(gòu)成侵犯名譽權(quán)時，應(yīng)綜合考慮相關(guān)言論發(fā)布的背景、表現(xiàn)形式和前后語境，行為人是否有侵權(quán)的主觀惡意，以及給當(dāng)事人造成損害的程度等因素，具體予以判斷，以合理界定言論自由、企業(yè)行使自主經(jīng)營管理權(quán)與名譽權(quán)侵權(quán)之間的分界。原、被告協(xié)商解除勞動關(guān)系后，應(yīng)相互包容，理解、尊重、容忍對方。本案中根據(jù)查明事實來看，被告所發(fā)出的通告沒有故意捏造事實、明顯侮辱原告人格尊嚴(yán)等言論，系雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系后被告作出的對原告在職期間工作情況的評價，該言論帶有一定的主觀性，但并未達(dá)到讓原告的一般性社會評價遭到貶損或者降低的程度，且發(fā)布范圍限于公司內(nèi)部微信群。因此，根據(jù)原告現(xiàn)有證據(jù)來看，無法認(rèn)定原告的名譽權(quán)受到了侵害。

《民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。原告李某作為被告某公司的前管理人員，對被告公司就經(jīng)營管理事宜發(fā)布的言論負(fù)有一定的容忍義務(wù)。被告作為經(jīng)營性企業(yè)，社會活動的參與者之一，其在行使企業(yè)管理權(quán)的同時，也應(yīng)保持審慎、理性、客觀的態(tài)度，如超過必要的限度，發(fā)布不實消息造成原告名譽受損，需要承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。