為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，近日，蘇州市吳中區(qū)人民法院審結(jié)了一起用人單位要求勞動(dòng)者返還社保補(bǔ)貼的案件。

勞動(dòng)者盧某于2019年入職某服裝店工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，就社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題，雙方還簽訂了《關(guān)于自愿放棄繳納社保協(xié)議書》約定：“盧某自愿放棄繳納社保，服裝店按月向盧某支付社保補(bǔ)貼400元，若盧某反悔要求補(bǔ)繳社保，需將已領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼退還給服裝店。”盧某于2019年10月從該服裝店離職，并于2022年4月要求該服裝店補(bǔ)繳社保。后該服裝店為盧某補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)，但其認(rèn)為其已支付盧某社保補(bǔ)貼10400元，此款盧某應(yīng)予返還，該案服裝店最終起訴至蘇州市吳中區(qū)人民法院。

法院審理后認(rèn)為，為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，通過勞動(dòng)者簽訂承諾書等形式放棄由用人單位繳納社保，并不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。如果用人單位后續(xù)又為勞動(dòng)者依法補(bǔ)繳了社保，可以主張返還已經(jīng)發(fā)放的社保補(bǔ)貼。但本案中，存在服裝店安排盧某加班的情況，綜合服裝店向盧某發(fā)放工資的情況，工資發(fā)放金額不符合法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定存在克扣勞動(dòng)者工資的情形，經(jīng)依法核算不能認(rèn)定服裝店發(fā)放的工資中已包含社保補(bǔ)貼項(xiàng)目，故服裝店要求盧某返還社保補(bǔ)貼的主張于法無據(jù)，人民法院不予支持。近日，法院依法作出判決，駁回服裝店要求盧某退還社保補(bǔ)貼的訴訟請(qǐng)求。雙方當(dāng)事人均未提出上訴，一審判決已發(fā)生法律效力。

法官說法：用人單位通過讓勞動(dòng)者簽訂承諾書、保證書、協(xié)議書等形式均不能免除其為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕用人單位提出的以社保補(bǔ)貼代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的要求。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也需高度關(guān)注自身的社保權(quán)益，要求用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)案中，用人單位與勞動(dòng)者約定支付社保補(bǔ)貼，但用人單位工資支付不足，即便后續(xù)依法為勞動(dòng)者補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)，也應(yīng)依法認(rèn)定未實(shí)際交付社保補(bǔ)貼，用人單位要求勞動(dòng)者返還款項(xiàng)沒有事實(shí)依據(jù)。