小明于2019年8月入職某能源材料公司以來(lái)，期間正常履職，未出現(xiàn)違紀(jì)。2022年7月份，小明突然感到公司近期決策頻繁，似乎有解散跡象，且公司亦未按時(shí)發(fā)放工資，于是在網(wǎng)上發(fā)帖求助。用人單位得知該情況后，與小明取得聯(lián)系，小明隨即刪帖。到了下個(gè)月，公司事務(wù)依然不見(jiàn)起色，小明又在網(wǎng)上發(fā)帖求助。這次，用人單位雖然通知小明即時(shí)刪帖，但認(rèn)為小明明顯惡意，對(duì)公司進(jìn)行詆毀，直接解雇了小明。小明不服，向仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委以用人單位未通知工會(huì)，認(rèn)為某能源材料公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法，于是裁決由某能源材料公司支付小明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三萬(wàn)余元。對(duì)該仲裁裁決不服，某能源材料公司將小明訴至法院，要求不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。近日，句容市人民法院審結(jié)了該起勞動(dòng)爭(zhēng)議，認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法，于是判決某能源材料公司須向小明支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三萬(wàn)余元。

法院經(jīng)審理查明，小明于2019年8月至某能源材料公司處工作，月平均工資為六千余元。小明于工作期間兩次在某貼吧在線求助發(fā)帖（貼內(nèi)容：某能源材料公司于7月中旬口頭告知所有員工，公司準(zhǔn)備要把所有設(shè)備拉到其他公司，某能源材料公司準(zhǔn)備解散，讓所有員工于7月底走人，沒(méi)有任何補(bǔ)償?！捎诿吭?0號(hào)前發(fā)放前一個(gè)月工資，8月份到目前為止，7月份工資還是沒(méi)有發(fā)放，拖欠所有員工工資，而且無(wú)任何書(shū)面材料公示……）。2022年8月月底，某能源材料公司以小明于2022年7月、2022年8月在某貼吧發(fā)布拖欠所有員工工資一貼，對(duì)公司惡意誹謗、影響公司形象、損害公司聲譽(yù)為由，解除了與小明勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系不服，小明將某能源材料公司訴至市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，2022年10月份，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以某能源材料公司未通知工會(huì)為由，作出仲裁裁決，自裁決生效之日起7日內(nèi)某能源材料公司向小明支付賠償金三萬(wàn)余元。

某能源材料公司對(duì)該仲裁裁決不服，向法院起訴不支付小明賠償金。

另查明，2022年11月份，針對(duì)某能源材料公司、小明解除勞動(dòng)合同事宜，某能源材料公司市開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)郵寄了《解除勞動(dòng)合同告知函》。自2021年9月至2022年8月，某能源材料公司已向小明足額發(fā)放了工資。

小明在貼吧發(fā)帖后，經(jīng)溝通，其隨即刪除了上述兩次網(wǎng)帖。

法院審理后認(rèn)為，用人單位以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否合法，除了規(guī)章制度本身合法性要求之外，還應(yīng)當(dāng)考量下列因素：（1）勞動(dòng)者實(shí)施違紀(jì)行為的主觀過(guò)錯(cuò)程度；（2）勞動(dòng)者實(shí)施違紀(jì)行為的重復(fù)頻率；（3）勞動(dòng)者違紀(jì)行為給用人單位造成損失的大小。某能源材料公司提供一份員工手冊(cè)，證明其已對(duì)公司規(guī)章制度進(jìn)行了說(shuō)明，小明發(fā)帖行為有損公司形象，可以予以辭退，小明辯解未收到該手冊(cè)，某能源材料公司也未對(duì)其宣講過(guò)，因某能源材料公司未提供證據(jù)證明，對(duì)于其主張不予采納。本案中，小明對(duì)公司經(jīng)營(yíng)重大決策、工資發(fā)放遲延等存在疑惑，發(fā)帖求助，經(jīng)案外人溝通后，隨即刪帖，其主觀上過(guò)錯(cuò)較輕，從違紀(jì)頻率來(lái)看，小明在某能源材料公司處工作三年多的時(shí)間內(nèi)，發(fā)帖兩次，其不當(dāng)行為的重復(fù)頻率較低，小明的不當(dāng)行為并未給某能源材料公司造成直接損失，且某能源材料公司亦未提供證據(jù)證明小明的不當(dāng)行為給其造成損失。因此，某能源材料公司以小明嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度為由解除與小明的勞動(dòng)合同，依據(jù)不足，不予支持。故某能源材料公司應(yīng)當(dāng)向小明支付經(jīng)濟(jì)賠償金，根據(jù)小明工資情況及工作年限，確定金額為三萬(wàn)余元。

判決后，某能源材料公司不服，向鎮(zhèn)江市中級(jí)人民法院提起上訴，鎮(zhèn)江市中級(jí)人民法院審理后判決：駁回上訴，維持原判。

法官說(shuō)法：只有在符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形下，用人單位才具有單方解除權(quán)，對(duì)其實(shí)體要件和程序要件均要嚴(yán)格把握。實(shí)體處理依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。程序處理依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并經(jīng)處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。本案中，某能源材料公司事前未通知工會(huì)即小明開(kāi)除，有違解除勞動(dòng)關(guān)系程序規(guī)定，事后，某能源材料公司向當(dāng)?shù)毓?huì)發(fā)出書(shū)面通知，補(bǔ)正了有關(guān)工會(huì)程序。但在后續(xù)處理中，某能源材料公司未盡合理審查義務(wù)，對(duì)于小明主觀過(guò)錯(cuò)程度、重復(fù)頻率、發(fā)帖內(nèi)容真實(shí)性、是否具有誹謗、詆毀公司形象及造成公司嚴(yán)重后果不審查或忽略不計(jì)，對(duì)于明顯可以通過(guò)解除勞動(dòng)合同以外的其他方式達(dá)到批評(píng)、教育、管理作用的，一味地濫用或過(guò)度使用解除權(quán)，給勞資雙方帶來(lái)不利后果。