王麗（化名）是某公司的老員工，已在該公司工作10余年。為了陪護(hù)生命危在旦夕的丈夫，她向公司請(qǐng)假并申請(qǐng)延期返崗，但公司竟以曠工為由把她開除了。公司的行為違法嗎？王麗能不能獲得賠償？近日，啟東法院審理了這樣一起案件。

基本案情

去年5月底，王麗的丈夫突發(fā)重病被送至外地醫(yī)院搶救，王麗因此向公司請(qǐng)假陪護(hù)。6月7日，公司通知王麗準(zhǔn)假至6月13日，此后不再接受請(qǐng)假申請(qǐng)，如未按時(shí)返崗將按照曠工處理。

王麗立即向公司表明，丈夫仍在ICU搶救，她無法按通知里的規(guī)定返崗。她還將丈夫正在搶救的照片發(fā)給公司主管，稱其工作10年間幾乎從未請(qǐng)假，請(qǐng)求公司主管換位思考。

6月11日，王麗再次通過微信向公司請(qǐng)假，希望能夠批準(zhǔn)其請(qǐng)假到月底，然而，公司對(duì)于王麗的請(qǐng)假僅回復(fù)“按通知執(zhí)行”。此后，公司多次發(fā)出通知要求王麗返崗，并告知其未按時(shí)返崗將視作曠工處理，如連續(xù)曠工5日，公司將依照《員工手冊(cè)》規(guī)定解除與其的勞動(dòng)合同并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6月22日，公司向王麗發(fā)出合同解除通知，并以王麗連續(xù)曠工已超過5日為由將其辭退。

6月25日，王麗的丈夫因病死亡。處理完丈夫后事，王麗遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委認(rèn)為，公司單方解除與王麗勞動(dòng)合同的行為系違法解除，應(yīng)當(dāng)向王麗支付違法解除賠償金13萬余元。該公司不服該裁決，認(rèn)為其發(fā)出的《合同解除通知并不具備辭退王麗的意思表示，僅僅是告知王麗其違反規(guī)章制度未按期返崗的后果，故向法院提起訴訟。

法院判決

啟東法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同的解除權(quán)系形成權(quán)。本案中，公司已向王麗發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，自解除通知到達(dá)王麗時(shí)即產(chǎn)生解除的法律后果，且該單方解除行為系違法解除，應(yīng)向王麗支付賠償金。仲裁裁決書中認(rèn)定的賠償金額并未超過法律規(guī)定，且王麗認(rèn)可該金額，故法院予以支持。

法官說法

王麗作為公司老員工，其丈夫患重病在外地醫(yī)院住院治療，其因遭遇丈夫病危的重大變故而請(qǐng)假離崗，從一般社會(huì)理性人的角度來看，王麗作為妻子在醫(yī)院陪護(hù)丈夫?qū)崒偃酥Ｇ榍沂锹男蟹蚱拗g法定義務(wù)。庭審中，公司稱王麗未按《員工手冊(cè)》的規(guī)定履行書面請(qǐng)假審批手續(xù)，但卻未能提供證據(jù)證明《員工手冊(cè)》的制定與通過均經(jīng)過了民主程序。另外，即使該《員工手冊(cè)》制定程序合法，公司苛責(zé)王麗在丈夫病重并在外地住院的特殊時(shí)期履行書面審批不符合人之常情，故王麗未按公司要求返崗不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。在此特殊時(shí)期，公司多次要求配偶病重的王麗返崗，繼而以無故曠工為由向王麗發(fā)出《合同解除通知》，未能盡到普通善良人之義務(wù)，未能體現(xiàn)用人單位對(duì)員工應(yīng)有的人文關(guān)懷。發(fā)出解除通知后，公司又否認(rèn)該通知中含有解除與王麗之間勞動(dòng)合同的意思表示。綜合來看，該公司的主張自相矛盾，法院不予采信。該公司單方解除與王麗的勞動(dòng)關(guān)系后，亦未能提供證據(jù)證明其已履行通知工會(huì)的義務(wù)，程序上不符合法律規(guī)定。綜上，該公司的行為有悖《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的立法宗旨，不符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀。因此，啟東法院認(rèn)定，該公司單方解除與王麗之間勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)向王麗支付賠償金。