阿光系某安保公司保安，從2019年6月份入職公司至離職，未簽訂書面勞動(dòng)合同。離職時(shí)，經(jīng)協(xié)商，公司負(fù)責(zé)人要求阿光在打印好的承諾書上簽字，表明其自愿離職，工資及其他費(fèi)用全部結(jié)清，放棄社保待遇，之后與公司再無糾紛。后阿光從其他工友處得知，公司要求放棄社保違法，且沒有支付二倍工資。阿光認(rèn)為自己被老板欺騙才簽訂承諾書，于是申請勞動(dòng)仲裁要求支付二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委裁決后支持了阿光二倍工資的申請。某安保公司不服，向法院提起訴訟，要求不賠。近日，句容市人民法院審結(jié)了該起勞動(dòng)爭議，認(rèn)為二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，于是判決駁回了某安保公司的訴請。

法院經(jīng)審理查明，2019年7月份，阿光入職某安保公司，職務(wù)為保安，2021年7月初阿光離職，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，阿光月平均工資四千余元。2021年7月中旬，阿光向某安保公司出具《承諾書》一份，載明，阿光已在某安保公司自愿離職，工資及其他費(fèi)用已全部結(jié)清，本人自愿放棄社保公積金等一切費(fèi)用，離職后，不再和某安保公司有任何經(jīng)濟(jì)糾紛，特此承諾。該承諾書簽訂后，某安保公司支付阿光三千元社保補(bǔ)償。

2021年8月，阿光向市仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求裁決：某安保公司支付二倍工資五萬余元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一萬元。仲裁委經(jīng)審理后裁決某安保公司支付阿光二倍工資五萬余元，駁回阿光的其他訴訟申請。某安保公司不服，法院提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，《中華人民共和國合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該法律規(guī)定的目的不僅是保證用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，更重要的是督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果，并非是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)給付，因此，二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，二十具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。本案中，某安保公司與阿光于2019年7月份建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)，某安保公司未依法與阿光簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)為阿光支付雙倍工資五萬余元。關(guān)于阿光簽名的承諾書，該承諾書系阿光關(guān)于離職的單方承諾，承諾事項(xiàng)是放棄某安保公司應(yīng)正常支付給阿光的勞動(dòng)報(bào)酬，與本案審理的某安保公司應(yīng)否支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資無關(guān)，故對(duì)某安保公司的辯解意見不予采信。

判決后，某安保公司不服上訴至鎮(zhèn)江中院，經(jīng)中院主持調(diào)解，當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：某安保公司一次性支付阿光二萬余元，此后，雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系兩清，再無糾葛。

法官說法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所謂的二倍工資，并非指在原薪酬待遇上再增加兩倍，而是扣除原薪酬待遇一倍基礎(chǔ)上，用人單位需向勞動(dòng)者支付的第二倍工資，正確的表述應(yīng)當(dāng)是“未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額”，之所以采用“工資”的表述，是因“第二倍工資”要以“第一倍工資”的金額作為賠償基數(shù)。未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資的性質(zhì)不同于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，而是對(duì)用人單位違法不予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰性賠償，其立法目的在于對(duì)提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的行為，充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。本案中，阿光簽署的承諾書系其關(guān)于離職的單方承諾，承諾事項(xiàng)是放棄某安保公司應(yīng)正常支付給阿光的勞動(dòng)報(bào)酬，而非二倍工資。