基本案情

2021年7月28日簡(jiǎn)某經(jīng)人介紹，進(jìn)入被告A公司總承包施工的某安置房新建工程工地上做架子工工作。但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，A公司也未為簡(jiǎn)某繳納社保。

2021年8月13日，簡(jiǎn)某在工地架子上做剪刀撐時(shí)，不慎被鋼管砸到左手但未去就醫(yī)。次日早上，簡(jiǎn)某感覺(jué)疼痛無(wú)比，經(jīng)診斷為左手中指末節(jié)指骨骨折。事后，簡(jiǎn)某向A公司索要賠償，因?qū)λ髻r金額及支付方式未達(dá)成一致，簡(jiǎn)某二次向派出所報(bào)警，2021年9月7日經(jīng)派出所調(diào)解后簡(jiǎn)某所在工地負(fù)責(zé)人同意分三次給簡(jiǎn)某賠償款7000元。同日，簡(jiǎn)某收到工地負(fù)責(zé)人微信轉(zhuǎn)賬10000元，簡(jiǎn)某稱其中的5600元為自己的工資，4400元?jiǎng)t是在工地上一起工作的妻子的工資。

由于簡(jiǎn)某在請(qǐng)求賠償過(guò)程中與A公司爭(zhēng)議較大，A公司不承認(rèn)與簡(jiǎn)某存在勞動(dòng)關(guān)系，為此簡(jiǎn)某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，提供了電子打卡記錄、工作證、出警記錄等證據(jù)材料請(qǐng)求確認(rèn)他與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系。2021年10月15日，仲裁委以證據(jù)材料不足為由，作出《不予受理案件通知書》。簡(jiǎn)某不服，遂訴至本院。

判決結(jié)果

一審法院判決駁回簡(jiǎn)某的訴訟請(qǐng)求。簡(jiǎn)某對(duì)一審判決不服，提出上訴。

二審法院判決駁回上訴，維持原判。

裁判說(shuō)理

在民事訴訟中，當(dāng)事人對(duì)自己主張的事實(shí)及訴訟請(qǐng)求，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，不能足以證明的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)其不利的后果。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，勞動(dòng)者對(duì)其主張的與用人單位建立有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初步舉證證明。

本案中，簡(jiǎn)某為證明其與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系，舉證了電子打卡記錄、工作證、出警記錄等證據(jù)材料，對(duì)此本院認(rèn)為，簡(jiǎn)某主張為打卡記錄的材料為圖片的復(fù)印件，且該圖片影像模糊，顯示的可辯信息中不存在A公司的具體信息；舉證的工作證雖為原件，但不符合工作證的形式要件，該工作證記載內(nèi)容中，雖顯示系A(chǔ)公司的工作證，但沒(méi)有A公司的蓋章或鋼印等要件，其僅為一個(gè)印刷件。舉證的報(bào)警記錄，僅能反映簡(jiǎn)某在工地受傷及給付賠償?shù)氖聦?shí)，但上述事實(shí)均不能與A公司產(chǎn)生勞動(dòng)合同關(guān)系上的關(guān)聯(lián)。綜上，考慮建設(shè)工程施工中存在層層分包、違法轉(zhuǎn)包的情況，簡(jiǎn)某的上述證據(jù)材料不能認(rèn)定為其與A公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系的事實(shí)，故簡(jiǎn)某因舉證不足應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果，其主張的與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。

法官評(píng)析

小時(shí)候看港劇《廉政追緝令》印象最深刻的就是廉政人員最霸氣的出場(chǎng)方式，拿出工作證說(shuō)出那句經(jīng)典的臺(tái)詞：“我們是ICAC”，聽(tīng)到這句話的人不會(huì)質(zhì)疑他們的身份，因?yàn)樽C件代表了廉政人員的身份。

而本案的簡(jiǎn)某在庭審中一直強(qiáng)調(diào)雖然自己沒(méi)有跟A公司簽訂合同，但工作后，工地人員給了他一張未蓋章或鋼印的工作證就表示他的“身份”就是A公司的員工，雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系。那僅憑這張工作證是否就能認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。所以在缺乏勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者負(fù)有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的初步舉證責(zé)任。需要注意的是，在用工管理過(guò)程中形成的考勤記錄、加班審批、休假審批等此類由用人單位保留的材料可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，在審判實(shí)踐中，勞動(dòng)者雖有一定保留此類證據(jù)的意識(shí)，但此類證據(jù)原件由用人單位保存，勞動(dòng)者所獲取的照片、復(fù)印件或并無(wú)任何用人單位確認(rèn)的打印件均屬于復(fù)制品，在無(wú)法與原件進(jìn)行核對(duì)的情況下，難以作為定案依據(jù)，難以有效證明勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，簡(jiǎn)某的證據(jù)與A公司關(guān)聯(lián)性不大，且A公司施工工程存在多層分包現(xiàn)象，其所舉證證據(jù)不足以證明其與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系，在無(wú)紙化辦公的大環(huán)境下，對(duì)于電子證據(jù)的保存完全不是截圖、截屏這么簡(jiǎn)單，可通過(guò)公證的方式對(duì)電子郵件、辦公系統(tǒng)等電子證據(jù)進(jìn)行起訴前的證據(jù)留存，有效地保留電子證據(jù)。勞動(dòng)者在履職過(guò)程中要提高保留證據(jù)的意識(shí)，在維權(quán)過(guò)程中要合法合理、有理有據(jù)，避免在發(fā)生勞資糾紛時(shí)因舉證不能而承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。