近日，蘇州市相城區(qū)人民法院民一庭審結(jié)一起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案。陳某經(jīng)人介紹至A公司上班，上班第一天在廠區(qū)內(nèi)受傷，而A公司認(rèn)為當(dāng)時(shí)公司法定代表人不在廠里，從未見過陳某，也不是其招錄，雖陳某在廠里碰過機(jī)器，但誰讓陳某做的其不清楚。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)查明事實(shí)，可以認(rèn)定陳某經(jīng)人介紹至A公司，同日在沖床干活時(shí)受傷，并由A公司法定代表人彭某的父親送至醫(yī)院就診。陳某提供勞動(dòng)的地點(diǎn)在A公司廠區(qū)內(nèi)，提供勞動(dòng)的內(nèi)容與A公司的經(jīng)營范圍相符，受傷后就賠償事宜還與A公司進(jìn)行過協(xié)商。陳某提供的證據(jù)結(jié)合雙方陳述，能夠初步證明陳某與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。A公司僅以陳某是來干雜活且尚未正式面試和辦理入職手續(xù)為由抗辯雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，缺乏充分依據(jù)，不予采信。據(jù)此，認(rèn)定陳某與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。A公司不服判決提起上訴，蘇州中院二審予以了維持。

法官提醒，勞動(dòng)關(guān)系是指雙方當(dāng)事人通過合意由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)、用人單位一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在本案較為特殊的情況下，因入職時(shí)間非常短，對(duì)勞動(dòng)者而言，舉證證明存在勞動(dòng)關(guān)系較為困難。

在此提醒廣大勞動(dòng)者，一定要在入職之時(shí)就要及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位及時(shí)為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于用人單位而言，在生產(chǎn)經(jīng)營中一定要為勞動(dòng)者提供安全防護(hù)和必要的培訓(xùn)，減少事故發(fā)生的可能性。