有些勞動爭議，涉及金額很小，勞動者提起仲裁，仲裁委裁了，勞動者滿意，但有些用人單位惡意維權(quán)向法院起訴。這么一來二去地折騰，造成勞動爭議案件處理周期長，勞動者因為拖不起時間，維權(quán)成本高，最終的結(jié)果很可能是被迫偃旗息鼓，不得不放棄維權(quán)。而法定情形的終局裁決制度，可以讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就能得到解決，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

 

郝某某原系某制刷公司員工，為追索勞動報酬向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2014年11月5日，勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，某制刷公司在裁決生效之日起支付郝某某工資800元、延時加班費3841.48元、周六加班費402.44元、經(jīng)濟補償金2600元。某制刷公司不服上述仲裁裁決，于2014年11月20日向法院起訴。原告某制刷公司訴稱，1、被告郝某某是2014年3月15日請假一個星期，期滿后曠工沒有到單位上班，違反勞動合同和員工手冊，所以不應當由公司支付經(jīng)濟補償金。2、公司實際發(fā)放的工資中已包含加班工資，不應由公司再支付加班費。3、被告4月份未到公司上班，但公司代被告繳納了4月份的社會保險費用，故發(fā)放被告的工資中已扣除該費用，不應由公司再行支付。

 

如皋法院審查認為，根據(jù)法律規(guī)定及相關司法解釋，對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，用人單位不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決書未載明該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應當告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。自2014年11月1日起，該市最低工資標準調(diào)整為每月1460元，此前最低工資標準為每月1280元。本案中，原告據(jù)以起訴的仲裁裁決結(jié)果不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額，該裁決應為終局裁決，原告作為用人單位應按照法律規(guī)定向中級人民法院申請撤銷裁決。據(jù)此，如皋法院于近日作出裁定，駁回原告某制刷公司的起訴。

 

所謂勞動爭議仲裁終局裁決，是指勞動爭議案件審理結(jié)束后，勞動爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定，對某類勞動爭議案件作出限制用人單位再向人民法院提起訴訟的裁決決定。

 

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條明確規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”

 

本案中，市勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，某制刷公司支付郝某某工資800元、延時加班費3841.48元、周六加班費402.44元、經(jīng)濟補償金2600元。總額合計7643.92元，未超過當?shù)刈畹驮鹿べY標準12個月金額。因此，本案應當屬于終局裁決。

 

如果對終局裁決不服，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而用人單位則不能提起訴訟。不過，這并不意味著用人單位就此喪失法律救濟途徑?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，如果用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決存在適用法律法規(guī)錯誤、違反法定程序、裁決所根據(jù)的證據(jù)系偽造、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄行為等情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。