編輯同志：

 

2006年10月我應(yīng)聘到某民營(yíng)企業(yè)工作，約定月工資為1500元。當(dāng)時(shí)沒(méi)有和企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，只由企業(yè)出具了一份“關(guān)于工資的說(shuō)明”，說(shuō)明里列了我到公司的時(shí)間、月薪、工種和擔(dān)任的職務(wù)，企業(yè)落款蓋章。今年因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員，企業(yè)通知我自11月１日起不用再來(lái)上班。我已經(jīng)工作了兩年，想要求企業(yè)給予相當(dāng)于二個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請(qǐng)問(wèn)可以嗎？

 

 

小喬

 

小喬同志：

 

根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。你們雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受到法律保護(hù)。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條和第10條規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿一年的按一年計(jì)。你在公司工作了兩年，應(yīng)當(dāng)可以獲得相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。