【案情】

 

2010年3月，如東林海飼料有限公司通過招聘會錄用了持有南京財經(jīng)大學工商行政管理專業(yè)本科文憑的張華華作為公司銷售經(jīng)理，雙方于2010年4月1日簽訂了勞動合同，約定月薪為2500元，另加業(yè)務提成。自張華華任公司銷售經(jīng)理以來，業(yè)績平平，能力表現(xiàn)欠佳，公司查看其教育經(jīng)歷時發(fā)現(xiàn)其南京財經(jīng)大學文憑系造假。于2011年3月20日，公司通知張華華即日起不用來上班。張華華在領取2月份、3月份工資和業(yè)務提成時遭到拒絕，遂向如東縣勞動仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會裁決：公司應支付張華華2月份、3月份工資5000元及相應業(yè)務提成1000元。公司不服，向如東縣人民法院提起訴訟。

 

原告訴稱：被告以欺詐手段導致原告與其簽訂了勞動合同，要求確認合同無效，不同意支付被告工資及相應提成。

 

被告辯稱：雙方在簽訂勞動合同時，用人單位并沒有詢問文憑真假，自己不屬于欺詐行為，不同意解除勞動合同，并要求用人單位應按勞動合同的約定支付工資和提成。

 

【審判】

 

如東法院經(jīng)審理后認為：根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐手段訂立的勞動合同無效或部分無效。張華華持假文憑與原告林海飼料有限公司簽訂了勞動合同，顯屬欺詐行為。但根據(jù)《勞動合同法》第28條規(guī)定“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬”，原告林海飼料有限公司應當支付被告張華華相應勞動報酬。最后法院判決原、被告雙方簽訂的勞動合同無效，原告林海飼料有限公司應支付被告張華華工資5000元及業(yè)務提成1000元。

 

【評析】

 

一、本案勞動者是否違反如實告知的義務？

 

為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，《勞動合同法》第八條對當事人在訂立勞動合同前的如實告知義務作了規(guī)定。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。”所謂如實告知義務,是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應將雙方的基本情況,如實向?qū)Ψ秸f明的義務。告知應當以一種合理并且適當?shù)姆绞竭M行，要求能夠讓對方及時知道和了解。

 

勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明；用人單位未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。

 

在本案中，張華華在求職時出示假文憑，雖然如東林海飼料有限公司沒有詢問其持有的大學文憑是否真實，但張華華故意告知對方虛假情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示——與其簽訂勞動合同，已違反如實告知義務；在勞動合同簽訂及履行過程中，張華華又故意隱瞞真實情況，違反如實告知義務。勞動者在簽訂勞動合同前沒有按照《勞動合同法》第八條規(guī)定履行如實告知義務，有隱瞞、誤導或虛假的，應認定為是一種欺詐行為，據(jù)此，用人單位可以主張該勞動合同無效。

 

二、勞動合同無效，用人單位是否有義務支付事實勞動關(guān)系期間的勞動報酬？

 

無效合同是自始無效的。就是從訂立的時候起，就沒有法律約束力，以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同。對于已經(jīng)履行的，應當通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當事人的財產(chǎn)恢復到合同訂立前的狀態(tài)。但勞動合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關(guān)系，無法按照一般民事關(guān)系的處理方式，恢復到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)；已經(jīng)履行的勞動給付義務，不應該恢復到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)。如果對勞動合同簡單地照搬民事合同中的無效、撤銷制度，已經(jīng)發(fā)生的勞動給付無法處理，也會引發(fā)大量的糾紛。

 

為了適應勞動合同的特殊性，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。包括無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬。因此，《勞動合同法》第二十八條規(guī)定“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。”

 

本案中，張華華以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同被法院確認無效，因其在事實勞動關(guān)系期間已經(jīng)付出勞動，如東林海飼料有限公司應當向其支付勞動報酬。

 

三、勞動合同無效，用人單位與勞動者還要承擔什么責任？

 

對因用人單位的過錯導致勞動合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時還要對其給予相應的制裁。《勞動合同法》在法律責任中規(guī)定：訂立的勞動合同依照本法規(guī)定被確認無效的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；因為用人單位的過錯給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。在合同被確認無效后，一般都會產(chǎn)生損害賠償?shù)呢熑巍?/font>

 

在合同被確認無效后，如果因為勞動者的過錯導致勞動合同的無效而給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的財產(chǎn)損失。體現(xiàn)了保護勞動合同無效無過錯方合法權(quán)益的原則。因此，法官提醒求職者，求職時不要弄虛作假。就算作假僥幸被錄用，如果“東窗事發(fā)”，不僅合同無效，給用人單位造成損害的，還會被追究賠償責任。