打白果從樹上摔下 受害人與被告之間系承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系?
作者:楊進(jìn) 發(fā)布時(shí)間:2008-07-16 瀏覽次數(shù):2407
[案情]
原告:李某、張甲、張乙。
被告:王甲、王乙、王丙。
被告王乙系被告王甲之子,雙方至今未分家。
另查明,原告李某系張發(fā)祥之妻、張甲系張發(fā)祥之子、張乙系張發(fā)祥之女。
一審?fù)徶校嫦葘Ρ桓嫱跫钻愂銎渑c張發(fā)祥口頭約定張發(fā)祥自帶打白果工具(一個(gè)長桿、一個(gè)短桿)為王甲打六棵白果樹每棵價(jià)20元,因其中一棵樹已打一部分,故最后定價(jià)100元的事實(shí)無異議,后又對該承認(rèn)的事實(shí)反悔,但原告又無相反證據(jù)予以推翻。姜堰法院依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十四條“訴訟過程中,當(dāng)事人在起訴狀、答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對己方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn),但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外”的規(guī)定,對被告王甲陳述的上述事實(shí)予以確認(rèn)。
經(jīng)庭審,因姜堰法院根據(jù)案件事實(shí)確認(rèn)的法律關(guān)系的性質(zhì)與原告主張不一致,故該院依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十五條“訴訟過程中,當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致的,不受本規(guī)定第三十四條規(guī)定的限制,人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請求”的規(guī)定,當(dāng)庭告知原告有變更訴訟請求的權(quán)利,但原告明確表示不變更訴訟請求。
原告訴稱:原告的親屬張發(fā)祥生前與被告王甲、王乙素不相識,
被告王甲、王乙辯稱:原告所訴張發(fā)祥為被告王甲家收白果時(shí)墜傷致死是事實(shí),但張發(fā)祥與被告王甲、王乙間的法律關(guān)系是承攬合同關(guān)系,非雇傭關(guān)系,故被告王甲、王乙對張發(fā)祥之死無過錯(cuò),依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;出于人道主義,被告王甲事后已給予了原告適當(dāng)補(bǔ)償。請求駁回原告的訴訟請求。
被告王丙辯稱:
[審判]
姜堰法院經(jīng)審理后認(rèn)為,當(dāng)事人雙方就承攬與雇傭的性質(zhì)發(fā)生爭議時(shí),人民法院可以綜合分析下列因素,結(jié)合案件具體情況予以認(rèn)定:(1)受雇人是否為雇傭人所選任,并在從事雇傭活動時(shí)受雇主的控制、支配和監(jiān)督,即雙方是否形成了從屬關(guān)系;(2)是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備,限定工作時(shí)間;(3)是定期給付勞動報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動報(bào)酬;(4)是繼續(xù)性提供勞務(wù),還是一次性提供工作成果;等。如當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系,由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備,限定工作時(shí)間,定期給付勞動報(bào)酬,繼續(xù)性提供勞務(wù)的可以認(rèn)定為雇傭。反之則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬。本案中,三原告的親屬張發(fā)祥經(jīng)被告王丙聯(lián)系自帶勞動工具至被告王甲、王乙家打六棵樹的白果,報(bào)酬100元由被告王甲、王乙直接支付給張發(fā)祥,原告無證據(jù)證明張發(fā)祥與三被告之間存在控制、支配和從屬關(guān)系及限定工作時(shí)間、定期給付勞動報(bào)酬、繼續(xù)性提供勞務(wù)。張發(fā)祥與被告王甲、王乙之間打白果的合同符合承攬合同的特征,故張發(fā)祥與被告王甲、王乙之間為承攬關(guān)系。被告王丙僅為張發(fā)祥與被告王甲、王乙之間打白果的業(yè)務(wù)進(jìn)行了聯(lián)系,與張發(fā)祥間既非雇傭亦非承攬。故被告王丙不應(yīng)承擔(dān)張發(fā)祥因打白果從樹上摔下致死的民事賠償責(zé)任。綜上,該院認(rèn)為,原告要求三被告賠償因張發(fā)祥死亡所造成的損失271712.30元,無充分證據(jù)證明,且無法律依據(jù),其訴訟請求不予支持,應(yīng)予駁回。三被告辯稱不承擔(dān)民事賠償責(zé)任符合法律規(guī)定,其辯稱理由予以采信。庭審中被告王甲明確表示除已給予原告補(bǔ)償33000元外,另自愿再補(bǔ)償原告27000元符合《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條的規(guī)定,應(yīng)予準(zhǔn)許。該院遂依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民法通則》第四條的規(guī)定,于
三原告不服一審判決,向泰州市中級人民法院提起上訴。泰州市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為:張發(fā)祥與王甲、王乙之間是承攬關(guān)系。根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定,定作方對于承攬方在完成承攬工作中所致的損害并不承擔(dān)賠償責(zé)任。故上訴人以雙方之間構(gòu)成雇傭關(guān)系,并以此要求王甲、王乙賠償其損失的訴訟請求依法不能成立。另被上訴人王丙在本案中僅起到介紹張發(fā)祥與王甲、王乙相識的作用,其對于張發(fā)祥從白果樹上跌下致死的事實(shí)也無直接的或間接的責(zé)任。因此,上訴人要求王丙承擔(dān)賠償責(zé)任的上訴意見亦不能成立。泰州市中級人民法院遂于
[評析]
本案主要涉及的法律問題是張發(fā)祥給王甲、王乙家打白果的行為,是屬于雇傭關(guān)系,還是屬于承攬關(guān)系。
所謂雇傭關(guān)系,是指雇員按照雇主的指示,利用雇主提供的條件提供勞務(wù),雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報(bào)酬的一種契約關(guān)系。雇傭契約關(guān)系一般具有如下特點(diǎn):一是雇主與雇員之間具有特定的人身關(guān)系,即雇員在受雇期間,其行為受雇主意志的支配與約束;二是雇員行為與雇主之間存在特定的因果關(guān)系;三是雇主與雇員之間存在特定的利益關(guān)系。所謂承攬關(guān)系,是指承攬方按照定作方提出的要求完成一定的工作,定作方接受承攬方完成的工作成果并給付約定報(bào)酬的一種契約關(guān)系。其特點(diǎn)主要在于:承攬契約的成立與消滅具有臨時(shí)性、一次性,其強(qiáng)調(diào)的目的在于完成并交付工作成果,并不強(qiáng)調(diào)契約關(guān)系之存續(xù)性。承攬契約的雙方是平等的主體,雙方不具有從屬性??梢?,雇傭契約與承攬契約最本質(zhì)的區(qū)別在于雇傭契約的雇員和雇主之間具有相對穩(wěn)定性和繼續(xù)性,雇主往往處于支配的地位,而承攬契約往往是定作方和承攬方針對臨時(shí)性的事務(wù)以特定勞務(wù)給付為對象,雙方的地位是完全平等的。
結(jié)合本案,張發(fā)祥與王甲、王乙是臨時(shí)針對打白果而達(dá)成的協(xié)議,張發(fā)祥提供勞務(wù)的行為并不受王甲、王乙的意志左右,也毋須服從王甲、王乙的監(jiān)督與管理。雙方之間也沒有人身依附關(guān)系,張發(fā)祥在完成打白果的工作并領(lǐng)取報(bào)酬后,雙方的合同關(guān)系即告終止。因此,雙方的法律關(guān)系符合承攬關(guān)系的構(gòu)成要件和特征,雙方之間僅是一種承攬關(guān)系。因此,原告以雙方之間構(gòu)成雇傭關(guān)系,并以此要求王甲、王乙賠償其損失的訴訟請求依法不能成立。
另被告王丙在本案中僅起到介紹張發(fā)祥與王甲、王乙相識的作用。至于張發(fā)祥是否愿意為王甲、王乙打白果,以及王甲、王乙是否接受張發(fā)祥為其打白果,與王丙并無關(guān)系,且王丙對于張發(fā)祥從白果樹上跌下致死的事實(shí)也無直接的或間接的責(zé)任。因此,原告要求王丙承擔(dān)賠償責(zé)任的訴訟請求亦不能成立。
據(jù)此,法院判決駁回原告要求三被告賠償因張發(fā)祥死亡所造成的損失271712.30元的訴訟請求是正確的。