開展“跟班先進(jìn)找差距”活動.jpg

“作為剛剛?cè)腩~的年輕法官，我們要形成樂于學(xué)善于思的良好習(xí)慣，幫助自己轉(zhuǎn)變工作思維、提高工作效率，學(xué)會耐心接待每一位當(dāng)事人。”贛榆法院第20期青年干警沙龍上喬志新正在與大家分享心得體會。

青年興則法院興。近年來，贛榆法院高度重視青年干警培養(yǎng)，健全機(jī)制，為青年干警快速成長鋪路引航。青年干警獲省級以上榮譽(yù)11人次，15人次獲評市級、區(qū)級“青年崗位能手”“十大杰出青年”，該院團(tuán)總支獲評市級五四紅旗團(tuán)總支，4個(gè)集體獲評省、市級青年文明號。回眸贛榆法院青年干警成長的歷程，我們可以看出他們都有著相似的奮斗軌跡。

一線磨礪，事不避難

“農(nóng)民固守土地，生于斯，長于斯。兩分土地、900塊錢，對于在這片土地上生活了大半輩子的古稀老人而言，那是他的命根子。”剛剛結(jié)束了庭審的海頭法庭法官助理田文婧說，這個(gè)案子只是基層法庭遇到的眾多糾紛的一個(gè)縮影，但于當(dāng)事人而言，是新的希望，是對公平正義的期待。在基層法庭，群眾接訪、糾紛調(diào)處、法律宣講是每一位青年干警的“基本功”，而法庭輪崗鍛煉制也是贛榆法院青年干警工作的“第一站”，這里不僅是青年干警成長的搖籃，也是后備干部的培訓(xùn)基地，安排新入院干警在法庭歷練2-3年，已成了贛榆法院不成文的一項(xiàng)規(guī)定，53%的中層干部具有法庭工作經(jīng)歷。

搭建好平臺更要懂得引導(dǎo)青年干警去“挑擔(dān)子”，使青年干警在實(shí)際工作中經(jīng)受磨練，逐步提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。“法官進(jìn)網(wǎng)格”就讓贛榆法院的青年干警扎扎實(shí)實(shí)的與一線群眾“打成一片”。依托審務(wù)工作站，選派青年法官每周駐站值班，67名青年法官、法官助理全部下沉網(wǎng)格一線，擔(dān)任“法治副片長”，開展巡回審判、糾紛排查化解等200余場次；成立“青年文明”志愿服務(wù)隊(duì)，深入開展法治宣講、疫情防控、文明衛(wèi)生城市創(chuàng)建等1500余場次。一系列舉措都是為豐富青年干警的實(shí)踐能力，扎實(shí)理論功底，幫助他們把工作中的“地氣”轉(zhuǎn)變成辦案時(shí)的“底氣”。

導(dǎo)師引領(lǐng)，借爐淬鋼

青年干警學(xué)歷高、有活力，但審判、調(diào)解等工作能力不足。為促進(jìn)青年干警健康成長，傳承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的審判經(jīng)驗(yàn)和工作方法，該院選任10名資深法官擔(dān)任青年干警導(dǎo)師，綜合考慮青年干警性格特點(diǎn)、發(fā)展方向以及導(dǎo)師專業(yè)特長、工作經(jīng)驗(yàn)等，在雙向選擇的基礎(chǔ)上，為青年干警精準(zhǔn)配對導(dǎo)師，通過業(yè)務(wù)指導(dǎo)、文書點(diǎn)評、疑難案件研討等方式，針對性地傳授經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化“傳幫帶”。

除此之外，贛榆法院還注重發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，邀請全國先進(jìn)典型姜霜菊等作事跡報(bào)告，開展“跟班先進(jìn)找差距”等活動，組織青年干警跟班市級以上先進(jìn)典型，到“黨員先鋒崗”“巾幗示范崗”定點(diǎn)學(xué)習(xí)，在全院營造比學(xué)趕超濃厚氛圍。就這樣，一批跟隨“前浪”迅速成長起來的80 、90“后浪”們，成為贛榆法院不斷前進(jìn)的中堅(jiān)力量。

素能培優(yōu)，百煉成鋼

承擔(dān)省級重點(diǎn)調(diào)研課題2項(xiàng)、83篇信息被上級采用，17篇論文在全國、全省法院學(xué)術(shù)討論會獲獎(jiǎng)……這組亮眼的成績，是贛榆法院學(xué)習(xí)型法院建設(shè)交出的成績單。

與高校聯(lián)合舉辦素能提升班，與山東大學(xué)法學(xué)院、江蘇海洋大學(xué)等簽訂合作協(xié)議，就人才培養(yǎng)、課題調(diào)研等加強(qiáng)溝通交流；搭建“青年干警沙龍”平臺，每季一主題，每月一活動，邀請上級法院法官、高校專家等做專題講座，組織青年干警圍繞社會熱點(diǎn)、典型案例進(jìn)行專題討論；設(shè)立調(diào)研興趣社團(tuán)，將35周歲以下的青年干警納入社團(tuán)，每月召開例會，分析研判調(diào)研選題，深挖細(xì)磨重點(diǎn)信息點(diǎn)；成立院文聯(lián)，優(yōu)化“法潤我行·審‘采’飛揚(yáng)”文化品牌建設(shè)，廣泛開展主題征文、演講比賽活動，不斷提升青年干警綜合素能。

通過對青年干警素能發(fā)展“精準(zhǔn)畫像”，使得青年干警素質(zhì)更好、數(shù)量更足、結(jié)構(gòu)更優(yōu)，也正是通過獨(dú)具特色的素能培養(yǎng)模式，讓青年干警把生活中的激情活力轉(zhuǎn)化成了工作中的自信擔(dān)當(dāng)。 

激勵(lì)保障，助力成長

博觀而約取，厚積而薄發(fā)。為了讓更多青年干警有擔(dān)當(dāng)、能干事，贛榆法院更加注重實(shí)戰(zhàn)實(shí)效，切實(shí)做到考核對象層級全覆蓋，不斷優(yōu)化績效考核辦法，把工作質(zhì)效、調(diào)研成果、進(jìn)網(wǎng)格等情況納入青年干警年度考核，開展年度、季度“辦案之星”“輔助之星”評比，樹立以實(shí)績論英雄的鮮明導(dǎo)向。同時(shí)，完善評價(jià)體系，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，為青年干警建立成長檔案，開展中層干部競爭上崗，給有干勁、有能力的青年干警足夠的發(fā)展空間。18名青年干警競聘為中層以上干部，遴選青年員額法官23人，平均年齡37歲。強(qiáng)化團(tuán)委、婦聯(lián)、工會等群團(tuán)組織建設(shè)，定期開展青年干警座談會，扎實(shí)開展談心談話，出臺《保障女法官身心健康八項(xiàng)意見》，開展心理輔導(dǎo)、應(yīng)急急救講座等，保障干警身心健康。

“人才興則事業(yè)興，人才強(qiáng)則工作強(qiáng)。”贛榆法院良好的人才培養(yǎng)機(jī)制激發(fā)了青年干警的工作熱情，一批批青年干警完成了從大學(xué)生到助理再到業(yè)務(wù)骨干的蛻變。現(xiàn)在的他們，不僅富有朝氣和夢想，更有實(shí)力和擔(dān)當(dāng)……