為健全社會矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制，深化訴源治理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，近日，啟東法院聯(lián)合啟東市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發(fā)布會，發(fā)布勞動人事爭議典型案例；裁、審人員“同堂”學(xué)習(xí)新規(guī)定，把好立案關(guān)、裁審關(guān)。

發(fā)布會介紹了兩家單位共同篩選的2021年度勞動爭議典型案例，旨在以案說法、以案普法，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者合法維權(quán)；座談會上，兩家單位共同學(xué)習(xí)人力資源和社會保障部、最高人民法院《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（人社部發(fā)[2022]9號）和南通中院、南通市勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于深化全市勞動人事爭議裁審銜接的意見》，就統(tǒng)一受案范圍、事實認(rèn)定及法律適用標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范證據(jù)提供期限、加強(qiáng)勞動關(guān)系群體性糾紛的動態(tài)監(jiān)測預(yù)警機(jī)制等達(dá)成一致意見，并就進(jìn)一步加強(qiáng)多元糾紛聯(lián)動機(jī)制，整合兩家單位和工會組織、人民調(diào)解組織等及吸收社會調(diào)解力量，加強(qiáng)矛盾調(diào)處和聯(lián)合化解工作件了研究。