交匯點(diǎn)訊 在“五一”勞動(dòng)節(jié)來臨之際，4月28日江蘇省高級(jí)人民法院發(fā)布：2021年，江蘇法院勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件受理數(shù)和審結(jié)數(shù)呈現(xiàn)較大幅度的增長(zhǎng)。其中，新收勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件43327件，同比增長(zhǎng)14.79%。省法院篩選出2021年度全省法院審結(jié)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議十大典型案例。該批案例涉及到疫情期間勞動(dòng)關(guān)系的處理等民生熱點(diǎn)問題，用有力量、有是非、有溫度的司法裁判回應(yīng)人民群眾期盼。　　

    咸某于2000年入職某針織公司。2020年5月，咸某因針織公司長(zhǎng)期不按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一事投訴至社保中心。當(dāng)月，針織公司通知咸某放假，表示因受疫情影響接單量降低，生產(chǎn)部門合并，工作量增加，考慮到咸某年齡較大，為減輕員工壓力，安排該員工休假三個(gè)月。咸某書面通知公司，認(rèn)為系針織公司對(duì)其投訴的單方報(bào)復(fù)行為，嚴(yán)重侵害其合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除與針織公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。咸某經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院認(rèn)為，針織公司在咸某因社保問題向有關(guān)部門投訴后，單獨(dú)向咸某發(fā)送針對(duì)其個(gè)人的放長(zhǎng)假通知。咸某對(duì)放假提出異議要求繼續(xù)上班后，針織公司明確只有咸某撤回投訴并作出承諾后才會(huì)撤回放假通知、準(zhǔn)許上班。針織公司的行為符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”的情形，故判決針織公司向咸某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    【專家點(diǎn)評(píng)】為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)。本案中，用人單位因長(zhǎng)期未為員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而遭員工投訴后，理應(yīng)在反思自己行為的基礎(chǔ)上與投訴員工真誠(chéng)溝通，以尋求化解糾紛的方案。但遺憾的是，本案中的用人單位不僅沒有作出積極回應(yīng)，相反，還假借疫情，以放長(zhǎng)假形式對(duì)投訴員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，逼迫勞動(dòng)者辭職。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件而解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    本判決通過對(duì)用人單位行為和言語的分析，揭示了用人單位以“放長(zhǎng)假”之形，行逼迫勞動(dòng)者離職之實(shí)。通過判決，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，引導(dǎo)和教育企業(yè)遵法守法、合規(guī)用工。