為了共建互利共贏的新型勞動關(guān)系，充分發(fā)揮法院在維護(hù)職工權(quán)益，化解職工與企業(yè)勞資矛盾中的作用，泗洪總工會同泗洪法院、泗洪人社局創(chuàng)新了“三庭合一”的勞動爭議調(diào)解機制。總體思路為：立足工會調(diào)解，輔助于裁調(diào)和訴調(diào)，正常案件常規(guī)調(diào)解，特殊案件采取“三庭合一”形式，即法院立案庭和人社局的勞動爭議仲裁庭巡回到工會，與工會的勞動爭議調(diào)解庭合并為“三庭”，對仲裁院勞動爭議案件和法院的職工民事糾紛案件，在立案前職工有要求到工會集中調(diào)解時，“三庭”便可巡回到行動不便的職工家中進(jìn)行庭前調(diào)解。

 

圖為近日，泗洪法院與工會、人社部門“三庭合一”巡回到杜某家中調(diào)解勞動爭議案件。