李某于2018年10月入職某公司，雙方簽訂《試用期勞動合同》，約定試用期自2018年10月至2018年12月止。《試用期勞動合同》屆滿后，雙方未再另行簽訂書面勞動合同，李某于2019年5月辦理了交接后未再到公司上班。離職后李某向公司主張補(bǔ)償金，公司認(rèn)為《試用期勞動合同》屆滿后，曾詢問過李某意愿，其自己不愿意簽訂正式合同，故而拒絕支付，李某訴至法院。

員工在勞動期間拒絕簽訂書面勞動合同時(shí)，公司是否仍應(yīng)支付雙倍工資？

為明晰勞資雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，國家在《中華人民共和國勞動合同法》中確立了書面勞動合同制度，并在《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條中規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資的責(zé)任。由此可見，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位若不履行，則應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。在實(shí)務(wù)中，若確實(shí)存在勞動者拒簽書面勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)履行辭退義務(wù)，及時(shí)終止雙方的勞動關(guān)系，否則即使有證據(jù)證明系勞動者拒簽書面勞動合同，用人單位仍要承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的法定責(zé)任。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)。雙方簽訂的《試用期勞動合同》于2018年12月到期，試用期滿后，公司并未與李某簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定，即使李某在本案中存在拒不簽訂勞動合同的情況，該公司也應(yīng)該及時(shí)通知李某終止勞動關(guān)系，但雙方直至2019年5月才終止勞動關(guān)系，因此，無論李某是否存在拒簽書面勞動合同的情形，都不能免除該公司未簽訂書面勞動合同的法定責(zé)任。