原以為找到一份薪資不錯(cuò)又離家近的好工作，但半年后王某就未及時(shí)足額收到工資，近日，丹徒法院民一庭依法審結(jié)了這起勞動(dòng)爭議案件。

原告王某稱，某外地物流公司與鎮(zhèn)江某汽車公司有業(yè)務(wù)往來，因缺少人員維修在鎮(zhèn)設(shè)備，需尋找一名當(dāng)?shù)鼐S修工。2017年3月他經(jīng)人介紹由物流公司駐鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人陳某派至鎮(zhèn)江某汽車公司工作，雙方約定每月通過支付寶發(fā)放5000元工資，但未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后物流公司因與汽車公司產(chǎn)生質(zhì)保金糾紛，每月只發(fā)2500元工資，并通知他從12月后不再工作。自己多次催要工資卻遲遲得不到回應(yīng)，無奈之下，只能將物流公司告上法庭，要求其支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額45000元并補(bǔ)足工資差額10000元。王某還表示，起訴后陳某找到他給付了10000元并要求撤訴。

對此，被告公司辯稱，原、被告雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系及其他任何關(guān)系，被告系正規(guī)公司，與錄用的職工都簽訂了勞動(dòng)合同并繳納社保，如錄用了原告會(huì)為其辦理各項(xiàng)手續(xù)。同時(shí)，雙方未約定工資，原告提及的工資也沒有依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，原告提供的書面證明、施工證及工作服等證據(jù)均表明與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且被告的辯稱不足以推翻原告的主張，因此原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系予以確認(rèn)。法院作出以下判決：由被告支付原告未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額45000元。

判決后，該物流公司不服結(jié)果上訴至鎮(zhèn)江市中級人民法院，二審法院維持原判。