勞動(dòng)者入職時(shí)，用人單位未為其繳納社保，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡后，繼續(xù)在該用人單位工作，后因勞動(dòng)者無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，遂將用人單位起訴至法院，要求用人單位賠償其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。近日，江蘇省太倉(cāng)市人民法院審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法判決用人單位賠償入職時(shí)至達(dá)到退休年齡之日期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失14406元。后因勞動(dòng)者不服一審判決，提起上訴。江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院依法作出駁回上訴、維持原判的判決。

王某（女）于2009年11月進(jìn)入太倉(cāng)某公司工作，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位亦未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年7月，王某到達(dá)退休年齡，雖無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，仍繼續(xù)在該公司工作。2016年7月22日，王某主動(dòng)離職。后因王某無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償相關(guān)損失，雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)議產(chǎn)生糾紛。2017年7月，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委以王某超過(guò)法定退休年齡，不符合當(dāng)事人主體資格為由不予受理。王某對(duì)此不服，將所在用人單位起訴至太倉(cāng)市人民法院，要求用人單位賠償其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失52800元。

庭審中，用人單位認(rèn)為，王某于2013年7月達(dá)到法定退休年齡，到2017年7月提出要求賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，已經(jīng)超過(guò)一年訴訟時(shí)效；并且王某已經(jīng)通過(guò)土地置換保障的形式享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故不應(yīng)賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為：為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否繳納其他形式的保險(xiǎn)，并不免除用人單位的該項(xiàng)法定義務(wù)，被告應(yīng)該賠償原告養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。2009年11月，王某入職用人單位，雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系。2013年7月，王某雖達(dá)到退休年齡，但仍繼續(xù)工作，雙方之間形成特殊勞動(dòng)關(guān)系。2016年7月22月，王某自動(dòng)離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。本案的訴訟時(shí)效應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起起算，故并未超過(guò)一年訴訟時(shí)效。

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失金額，王某與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系雖于2016年7月22日解除，但2013年7月11日原告到達(dá)法定退休年齡后，用人單位實(shí)際已無(wú)法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，故王某的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失計(jì)算期間應(yīng)為2009年11月至2013年7月，共計(jì)3年9個(gè)月，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失依法應(yīng)按上一年度（2012年）本市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算3個(gè)月，共計(jì)14406元（2012年度本市職工月平均工資4802元/月*3個(gè)月）。綜上分析，江蘇省太倉(cāng)市人民法院依法判決用人單位賠償王某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失14406元。

【法官說(shuō)法】主審法官?gòu)堃翐P(yáng)表示，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，且經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確定不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。本案中，王某自2009年11月入職，與用人單位之間建立起勞動(dòng)關(guān)系，后王某于2013年7月達(dá)到法定退休年齡，用人單位支付王某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的期間應(yīng)為自勞動(dòng)關(guān)系建立之日計(jì)算至法定退休年齡之日止，即2009年9月至2013年7月，共計(jì)3年9個(gè)月。因此，法院作出上述判決。