一木工楊某受某建筑公司指派在工地從事室內(nèi)裝修作業(yè)，因操作不當(dāng)，工作期間右手指被電鋸切傷。治療終結(jié)后，楊某向單位申報(bào)工傷，但用人單位認(rèn)為楊某系提供勞務(wù)受傷，治療結(jié)束后，工資也結(jié)算給付完畢，后楊某主動(dòng)離職，所以，用人單位與楊某之間應(yīng)為勞務(wù)合同關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，于是拒絕了楊某的工傷申請(qǐng)。經(jīng)協(xié)商無(wú)果后，楊某就其與用人單位之年是否存在勞動(dòng)關(guān)系，向市勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁定不予受理后，楊某在法定期間內(nèi)將某建筑公司訴至法院，要求確認(rèn)受傷至治療終結(jié)期間為勞動(dòng)關(guān)系。近日，句容市人民法院審結(jié)了該起勞動(dòng)爭(zhēng)議，認(rèn)為楊某與某建筑公司之間已構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，于是判決支持了楊某的訴請(qǐng)。

法院經(jīng)審理查明，原告楊某自2019年4月份起，在被告某建筑公司所承包的南京市某大廈項(xiàng)目工地從事木工工作。2019年8月份，原告在工作過(guò)程中因操作不當(dāng)致手指被電鋸切傷，后被送往市醫(yī)院住院治療，期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)由被告某建筑公司支付。另外，被告某建筑公司系有限責(zé)任公司，經(jīng)營(yíng)范圍為土木工程建筑、市政公用工程等。原告在上述工作期間，被告某建筑公司分別在2019年6——10月份向原告發(fā)放工資3000元，2020年1月份發(fā)放工資26840元。2020年6月份，原告向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確定其與某建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。該仲裁委于2020年6月份出具不予受理通知書(shū)。

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)【2005】12號(hào))第一條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適應(yīng)于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。”參照上述規(guī)定，在當(dāng)事人之間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,認(rèn)定雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際受用人單位管理,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)組成部分,用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件以及向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等進(jìn)行綜合認(rèn)定。本案中，原告楊某和被告某建筑公司均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者和用人單位的主體資格,原告在被告承包的工地中從事木工工作,接受被告規(guī)章制度的管理,由被告發(fā)放工資,雙方已經(jīng)構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于離職時(shí)間，因被告答辯意見(jiàn)中稱原告在被告處工作至2020年2月份，故原告主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系至2019年12月份符合法律規(guī)定，予以支持。結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條關(guān)于“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，原告要求確認(rèn)于2019年4月份至2019年12月份期間與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng),符合法律規(guī)定,予以支持。法院依據(jù)相關(guān)規(guī)定，遂作出上述判決。