王某系周某聘用的貨車司機(jī)，從2018年5月份開(kāi)始，王某就為某運(yùn)輸服務(wù)部從事貨物運(yùn)輸工作，工資報(bào)酬也由運(yùn)輸服務(wù)部發(fā)放。同時(shí)運(yùn)輸服務(wù)部作為投保人在某保險(xiǎn)公司為王某購(gòu)買了相應(yīng)的團(tuán)體保險(xiǎn)。2018年7月份，王某駕駛貨車時(shí)操作不當(dāng)與他人發(fā)生交通事故，致王某受傷，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。事后，王某的妻子潘某要求運(yùn)輸服務(wù)部作為用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而運(yùn)輸服務(wù)部辯解王某是周某聘用的司機(jī)，與運(yùn)輸服務(wù)部不存在勞動(dòng)關(guān)系。而潘某找到周某后，周某也不愿承擔(dān)責(zé)任，并辯解稱王某是我招聘的，但工資是運(yùn)輸服務(wù)部發(fā)放，平時(shí)工作安排也是由運(yùn)輸服務(wù)部安排和指揮。多次協(xié)商不成后，潘某以某運(yùn)輸服務(wù)部為用人單位向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，未果。2020年8月份，潘某又向市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求確認(rèn)王某的勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委以超過(guò)仲裁時(shí)效為由，駁回了申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)。潘某及王某子女不服仲裁裁決，遂一紙?jiān)V狀將某運(yùn)輸服務(wù)部及周某訴至法院，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。句容市人民法院經(jīng)審理后，認(rèn)為根據(jù)已查明事實(shí)和法律規(guī)定，潘某及王某子女的主張具有依據(jù)，遂判決確認(rèn)王某與某運(yùn)輸服務(wù)部之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。某運(yùn)輸服務(wù)部不服該判決，向鎮(zhèn)江市中級(jí)人民法院上訴。近日，鎮(zhèn)江市中級(jí)人民法院審理后，認(rèn)為雖王某與某運(yùn)輸服務(wù)部未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方具備勞動(dòng)關(guān)系成立的條件，應(yīng)成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，于是終審判決：駁回上訴，維持原判。

法院經(jīng)審理查明，2018年4月，第三人周某購(gòu)買了重型自卸貨車一輛。2018年5月，王某駕駛該重型自卸貨車為被告某運(yùn)輸服務(wù)部從事運(yùn)輸工作，王某在從事運(yùn)輸工作中接受被告某運(yùn)輸服務(wù)部的管理、指揮，工資報(bào)酬由某運(yùn)輸服務(wù)部發(fā)放。

被告某運(yùn)輸服務(wù)部作為投保人向某保險(xiǎn)公司投保了團(tuán)體保險(xiǎn)，首次被保險(xiǎn)人總?cè)藬?shù)12人，合同有效期自2018年5月30日起至2019年5月29日，12人中包含王某。該保險(xiǎn)單中投保須知載明：主被保險(xiǎn)人為公司16-65周歲的投保人在職職工。

2018年7月22日2時(shí)45分許，王某駕駛重型自卸貨車，沿X省道由南向北方向行駛，行至揚(yáng)句線（X省道）44公里加900米附近地段處，與前方同向停駛的李某所駕駛的重型半掛牽引車牽引的重型普通半掛車發(fā)生追尾碰撞的交通事故，致王某受傷，王某后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。

事故發(fā)生后，王某妻子潘某以某運(yùn)輸服務(wù)部為王某的用人單位為由向市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)該局調(diào)查，因王某與某運(yùn)輸服務(wù)部勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法確認(rèn)，該局于2019年7月10日作出《工傷認(rèn)定中止通知書(shū)》，2019年7月30日，原告方收到該《工傷認(rèn)定中止通知書(shū)》。

潘某于2020年8月19日向市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)王某與某運(yùn)輸服務(wù)部、某物流有限公司（周某所有的重型自卸貨車掛靠公司）的勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為，潘某的請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，故不予受理，于2020年8月19日作出不予受理通知書(shū)。原告潘某及子女四人于2020年9月1日向法院起訴。審理中，經(jīng)申請(qǐng)，邢某作為證人出庭作證，證明邢某和王某一起為被告某運(yùn)輸服務(wù)部駕駛車輛，平時(shí)工作中受某運(yùn)輸服務(wù)部的管理和監(jiān)督，邢某的工資由某運(yùn)輸服務(wù)部發(fā)放。本案審理中本庭詢問(wèn)被告某運(yùn)輸服務(wù)部的經(jīng)營(yíng)者呂某“王某的工資由誰(shuí)發(fā)放的？”呂某回答：“應(yīng)該是周某發(fā)的，即使是我發(fā)的也是代為轉(zhuǎn)發(fā)。”

法院審理后認(rèn)為，本案中，原告方于2019年7月30日收到市人力資源和社會(huì)保障局作出的《工傷認(rèn)定中止通知書(shū)》，此時(shí)仲裁時(shí)效中斷，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2020年年初，由于新冠疫情這一不可抗力的原因，原告方在此期間未能申請(qǐng)仲裁理由正當(dāng)，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，原告于2020年8月19日向市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁未過(guò)仲裁時(shí)效，故對(duì)于被告辯稱本案已過(guò)一年訴訟時(shí)效的意見(jiàn)不予采納。

關(guān)于王某與被告某運(yùn)輸服務(wù)部之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？法院認(rèn)為王某駕駛重型自卸貨車雖由第三人周某購(gòu)買，但根據(jù)周某的陳述，該車輛由周某提供用于為被告某運(yùn)輸服務(wù)部從事運(yùn)輸工作，根據(jù)周某的陳述結(jié)合證人邢某的證人證言，能夠認(rèn)定王某在從事運(yùn)輸工作中受到被告某運(yùn)輸服務(wù)部管理和指揮；王某從事的運(yùn)輸工作是被告某運(yùn)輸服務(wù)部的業(yè)務(wù)的組成部分；被告某運(yùn)輸服務(wù)部的經(jīng)營(yíng)者呂某在庭審中陳述王某的工資“應(yīng)該是周某發(fā)的，即使是我發(fā)的也是代為轉(zhuǎn)發(fā)。”結(jié)合同王某一起工作的證人邢某的工資也是由某運(yùn)輸服務(wù)部發(fā)放的事實(shí)，確認(rèn)王某的工資是由某運(yùn)輸服務(wù)部發(fā)放；被告某運(yùn)輸服務(wù)部為包含王某在內(nèi)的12人投保了團(tuán)體保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)為16-65周歲的投保人的在職職工，故某運(yùn)輸服務(wù)部為王某的投保行為可佐證王某系其在職職工。綜上，四原告要求確認(rèn)王某與被告具有勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求具有事實(shí)及法律依據(jù)，應(yīng)予以支持。

一審法院判決作出后，某運(yùn)輸服務(wù)部不服，提起上訴。二審法院根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，遂作出上述判決。

法官說(shuō)法：新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)迅速發(fā)展，出現(xiàn)了多種多樣的事實(shí)性勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，具體而言是勞動(dòng)者與用人單位并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，然而存在事實(shí)上的用工關(guān)系。而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之日起雙方就建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有多樣性和復(fù)雜性，加之勞動(dòng)者法律維權(quán)意識(shí)淡薄導(dǎo)致其證據(jù)意識(shí)不足，這也為司法實(shí)踐中認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)困難。但不管用工形式在業(yè)務(wù)提供上和管理的強(qiáng)度上與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系存在多大差異，用人單位皆不能因用工形式的改變而排除對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保障。審判實(shí)踐中，一般以勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）作為認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律文件，即用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位內(nèi)依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，來(lái)解決事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題。