在日常生活中，有這么一群勞動者，他們年過半百，沒有一技之長，為了生計只能去一些工廠“打零工”、“做一天給一天工資”，看似自由靈活的用工形式，在發(fā)生相關事故的時候就容易產(chǎn)生法律糾紛，損害勞動者的權益，近日，昆山法院就審理了這樣一起案件。

    50歲的黃大媽在昆山的某服裝廠找了一個“隨來隨走”的品檢員的工作，雙方約定，黃大媽工資按照85元/天進行結算，加班費另算，正常工作時間為早8點至下午17點。平常黃大媽有活就來廠里工作，沒活就在家休息，出勤一天算一天的錢，不來也不扣工資。一般一月也能有兩周的活，也不受服裝廠規(guī)章制度的管理，無需考勤，請假也不提供病假單。2016年7月22日，黃大媽在下班途中發(fā)生交通事故受傷，希望能得到工傷賠償，卻被服裝廠拒絕了，于是便申請勞動仲裁，昆山市勞動人事爭議仲裁委員會確認了她和服裝廠之間的勞動關系。服裝廠不服裁決，訴至昆山法院，其認為雙方之間的用工關系不符合勞動關系的基本特征，即勞動者與用人單位有隸屬關系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤制度、考核制度、獎懲規(guī)范等），服從用人單位的人事安排等內(nèi)容，很明顯雙方系勞務關系、雇傭關系而非勞動關系。

    法院審理后認為，依據(jù)黃大媽申請的證人所述，該證人的工作崗位與被告相同，均從事檢驗工作，工資水平也相當，但服裝廠則認可證人系其員工，對黃大媽的勞動關系則予以否認，該種相左的觀點與常理不符，再者，雖然黃大媽表示自己是“做一天算一天”，但無法明確此表示是指工資的結算方式還是雙方用工關系的區(qū)分，故服裝廠應當進一步就雙方之間系勞務關系進行舉證，如未能舉證證明其主張，法院對其陳述不予采信，并認定雙方之間系勞動關系。

法官提醒：事實勞動關系與勞務關系的區(qū)分，除了主體資格這一基本外觀特征外，雙方在主體關系上也存在區(qū)別。勞動關系中，勞動者提供勞動并受用人單位管理，成為其穩(wěn)定的內(nèi)容成員，具有人身隸屬性質(zhì)，而勞務關系中，提供勞務者所提供的勞務多具有臨時性、流動性的特點，報酬支付方式并不特定，具有即時清結的特點，勞務關系雙方也并無管理與被管理、支配與被支配的人身隸屬性，一般只具有財產(chǎn)關系。用人單位應明確相關制度，勞動者也應通過勞動合同明確雙方權利義務，做到合法用工，才能維護勞動者和自身的合法權益。