汪某自2014年開(kāi)始在甲公司工作，進(jìn)入甲公司工作時(shí)，汪某已年滿(mǎn)44周歲，且從未繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。后甲公司與汪某簽訂了兩份固定期限的勞動(dòng)合同和一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并自汪某到公司工作后開(kāi)始為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但甲公司及汪某本人對(duì)之前未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有進(jìn)行補(bǔ)繳。2020年6月，汪某年滿(mǎn)50周歲，甲公司向汪某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，告知其因達(dá)到了法定退休年齡，公司與其終止勞動(dòng)合同。而汪某認(rèn)為，其未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故甲公司不能與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系，甲公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付汪某經(jīng)濟(jì)賠償金及相關(guān)損失。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為已到法定退休年齡的勞動(dòng)者若未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位能否與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：根據(jù)《最高人民法院民一庭關(guān)于達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系終止的確定標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的答復(fù)》[(2015)民一他字第6號(hào)]中答復(fù)：對(duì)于達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者（含農(nóng)民工）與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的終止，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)。本案中，因汪某未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇亦未能領(lǐng)取退休金，故甲公司不能與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》）第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。該條賦予了用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)所享有的對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)。故甲公司可以與汪某解除勞動(dòng)關(guān)系。

筆者贊同第二種觀點(diǎn)，對(duì)于已達(dá)法定退休年齡而未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，用人單位與其終止勞動(dòng)關(guān)系需要滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件：

一、勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）第四十四規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形為：1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。《實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》而制定，該條例的第二十一條是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的補(bǔ)充，第二十一條實(shí)際上賦予了用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，故在本案中，汪某已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，用人單位選擇與其終止勞動(dòng)關(guān)系，系履行法定的終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。

二、用人單位不存在過(guò)錯(cuò)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

本案中，汪某在達(dá)到法定退休年齡時(shí)不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇該過(guò)錯(cuò)并不能歸咎于甲公司。汪某年滿(mǎn)44周歲時(shí)才至甲公司工作，甲公司在用工期間已經(jīng)為其足額繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保，用人單位不存在過(guò)錯(cuò)，故用人單位不屬于違法解除，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

如果達(dá)到法定退休年齡而未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，用人單位均不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系，那么，用人單位在招聘員工時(shí)將不會(huì)再招錄35周歲以上的大齡勞動(dòng)者，這無(wú)疑在一定程度上增加了大齡勞動(dòng)者的就業(yè)難度，不利于就業(yè)市場(chǎng)穩(wěn)定。對(duì)于本案中的情形，勞動(dòng)者要時(shí)刻關(guān)注自身養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，如果存在單位不及時(shí)繳納的情況，要及時(shí)催繳或者自己及時(shí)補(bǔ)繳，維護(hù)好自身的合法權(quán)益。