保安履職受傷 物業(yè)賠償八萬
作者:曹士平 賈亞兵 發(fā)布時(shí)間:2007-03-05 瀏覽次數(shù):2135
2004年11月,姜堰市某物業(yè)公司招收趙某從事小區(qū)保安工作。
2005年8月,趙某經(jīng)泰州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘七級(jí)。同年9月,姜堰市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定趙某是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受傷的,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,應(yīng)為工傷。物業(yè)公司認(rèn)為趙某是自殘,不構(gòu)成工傷,不同意給趙某落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇。2006年11月,趙某向姜堰市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委裁決物業(yè)公司需向趙某支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療費(fèi)等合計(jì)10萬余元。
物業(yè)公司不服仲裁裁決,向姜堰法院提起訴訟,請(qǐng)求法院判決不給予被告趙某工傷待遇。鑒于年關(guān)將至,為化解勞資矛盾,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,姜堰法院受理后,迅速組織雙方當(dāng)事人到庭進(jìn)行調(diào)解。主審法官分別對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行思想疏導(dǎo),尤其向物業(yè)公司負(fù)責(zé)人宣傳了國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),指出被告確實(shí)是在履行原告公司安排的工作中受傷的,被告的履職行為應(yīng)當(dāng)?shù)玫娇隙ǎm然公司也比較困難,但被告身受重創(chuàng),今后的生活必受較大影響,公司應(yīng)予體恤。在法官精湛的說理、公正的調(diào)解下,雙方當(dāng)事人經(jīng)過四個(gè)小時(shí)的較量后終于達(dá)成上述協(xié)議。