本網(wǎng)連云港訊：在全市法院報結案件的最后一天，連云區(qū)法院民一庭的第五、六法庭內(nèi)庭審依然進行，主審法官王卿、王聿廣正為兩批勞動爭議案件做最后一次的調(diào)解。中午十一點左右，兩個法庭內(nèi)先后傳出當事人的鼓掌聲，六十件勞動爭議案件終于調(diào)解結案。

隨著連云港市東部城區(qū)經(jīng)濟結構的調(diào)整、企業(yè)制度與勞動制度的改革、農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移、外向型經(jīng)濟、港口經(jīng)濟及三資企業(yè)的發(fā)展，勞資關系發(fā)生了巨大而深刻的變化，市場經(jīng)濟結構的加快調(diào)整和勞動用工制度的深化改革，勞動關系一改過去計劃經(jīng)濟時期的單一性，呈現(xiàn)出多樣化和復雜化的特點，導致連云區(qū)法院受理的勞動爭議案件數(shù)量年年攀升。2005年該院受理勞動爭議案件32件，是2004年全年的3倍多，2006年該院新收的勞動爭議案件達125件，比2005年又增長了291％。連云區(qū)法院充分考慮到勞動爭議案件未來的趨勢，在2005年即成立了勞動爭議案件合議庭，并從民一庭現(xiàn)有的審判隊伍中選出一名法學碩士配備勞動爭議案件合議庭。專業(yè)合議庭的成立以及高學歷的配備，有助于審判人員全面、詳細地掌握、運用法律法規(guī)和規(guī)章，也提高了勞動爭議案件的審理質(zhì)量。2006年該院已審結的勞動爭議案件中，上訴案件僅為4件，無一件改判或發(fā)回重審。

勞動爭議案件屬于仲裁前置案件，在訴至法院前往往已矛盾重重。該類案件由于當事人雙方爭議大，涉及面廣，很容易給社會造成不安定因素。為了妥善、快速處理勞動爭議案件，維護東部城區(qū)的穩(wěn)定，在成立勞動爭議案件合議庭的基礎上，該院認真貫徹落實省高院、省總工會《關于委托工會組織和特邀調(diào)解員調(diào)解勞動爭議糾紛案件的意見（試行）》，在連云區(qū)、開發(fā)區(qū)工會和駐區(qū)企業(yè)中聘請了7名政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的工會干部作為勞動爭議案件的特邀調(diào)解員。7名工會干部利用其了解企業(yè)狀況、熟悉企業(yè)職工想法的便利條件，把大量的勞動爭議糾紛化解在萌芽狀態(tài)。2006年該院勞動爭議案件調(diào)解率為53.17％，其中委托特邀調(diào)解員調(diào)解的為60件。這種借助外界力量對勞動爭議案件堅持先調(diào)解的做法，進一步推動了社會大調(diào)解機制的完善，體現(xiàn)了法律效果和社會效果的統(tǒng)一，受到了當事人雙方的歡迎。

開發(fā)區(qū)某房地產(chǎn)開發(fā)公司訴劉玉珍等38人和王為夫等22人訴中港第三航務工程局江蘇分公司、廣東省江門市新會航建工程有限公司勞動爭議糾紛，由于涉及的當事人人數(shù)較多，連云區(qū)法院勞動爭議案件合議庭本著“建立和諧的勞動關系就是真正的構建和諧社會”原則，邀請?zhí)匮{(diào)解員積極地做調(diào)解工作。審判人員在已擬好了判決書的情況下，仍沒有放棄最后的調(diào)解機會。最終，經(jīng)過多方努力，出現(xiàn)了開頭的一幕。