職工在下班途中遭遇交通事故被認定工傷后，用人單位是否要充當“冤大頭”，支付因交通事故產(chǎn)生的相關(guān)費用？近日，句容法院審理了這起案件，判決肇事者承擔因交通事故產(chǎn)生的停工留薪期待遇（誤工費）、醫(yī)療費等費用。

　　2013年3月的一天下午，在句容某公司工作的受害人文某在下班途中與肇事者蔣某駕駛的機車相撞，致文某受傷。文某受傷后隨即被送往醫(yī)院住院治療。2013年6月，句容市勞動和社會保障局認定文某為工傷。經(jīng)鑒定，文某的傷殘等級為八級。2014年3月，經(jīng)仲裁機關(guān)調(diào)解，文某與所在公司達成協(xié)議，由所在公司向文某支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等各項費用共計28.5萬元。在全部支付完上述費用后，2014年8月，該公司向法院起訴，要求肇事者蔣某給付各項費用合計8萬多元。

　　經(jīng)法院審理認為，因第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，同時構(gòu)成工傷的，如果勞動者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支付的醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費、喪葬費、誤工費等費用，用人單位先行支付工傷保險待遇的，可以在第三人應當承擔的賠償責任范圍內(nèi)向第三人追償。該案中，文某所在公司作為用人單位先行承擔的應由侵權(quán)人蔣某賠償?shù)耐９ち粜狡诖觯ㄕ`工費）、醫(yī)療費、住院期間護理費、交通費，可以向蔣某追償。經(jīng)過核算，依法判決被告蔣某給付句容某公司人民幣7萬多元。