“做一天算一天” 是指工資的結(jié)算方式還是雙方用工關(guān)系的區(qū)分，下班途中員工發(fā)生交通事故受傷能否構(gòu)成工傷？近日，昆山法院就審結(jié)一起勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件，那么這起案件的勞動(dòng)關(guān)系該如何確定呢？

原來，黃某某在某服裝廠從事品檢工作，工資為85元/天，加班費(fèi)另算，正常工作時(shí)間為早8點(diǎn)至下午17點(diǎn)，工資由老板或者老板女兒轉(zhuǎn)賬支付。某天黃某某在下班途中發(fā)生交通事故受傷，此后雙方發(fā)生爭議，黃某某認(rèn)為和服裝廠之間是勞動(dòng)關(guān)系，服裝廠認(rèn)為，雙方之間系合作松散的勞務(wù)關(guān)系。庭審時(shí)，某服裝廠申請(qǐng)證人出庭，證人也是某服裝廠處員工，崗位、工資均與黃某某相同。某服裝廠另提供錄音一份，在該錄音中，某服裝廠要求黃某某補(bǔ)充病假手續(xù)，黃某某則表示“做一天算一天”。2017年4月，黃某某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與某服裝廠之間存在勞動(dòng)關(guān)系，該委裁決支持了黃某某的請(qǐng)求。后某服裝廠不服，訴至本院。經(jīng)審查，本院認(rèn)為，某服裝廠所申請(qǐng)的證人工作崗位與黃某某相同，均從事檢驗(yàn)工作，工資水平也相當(dāng)，但某服裝廠則認(rèn)可證人系其員工，對(duì)黃某某的勞動(dòng)關(guān)系則予以否認(rèn)，另外，在錄音當(dāng)中，雖然黃某某表示自己是“做一天算一天”，但從錄音來看，無法明確此表示是指工資的結(jié)算方式還是雙方用工關(guān)系的區(qū)分，再者，從某服裝廠要求黃某某補(bǔ)充病假手續(xù)的表示來看，也可以認(rèn)定某服裝廠存在用工管理的行為，綜上，某服裝廠應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步就雙方之間系勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行舉證，現(xiàn)某服裝廠未能舉證證明其主張，一審法院對(duì)其陳述不予采信，并認(rèn)定某服裝廠、黃某某之間系勞動(dòng)關(guān)系。

【法官釋法】

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分以及向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。

本案用人單位系個(gè)體工商戶，個(gè)體經(jīng)濟(jì)作為我國經(jīng)濟(jì)組織的重要組成部分，具有靈活性、廣泛性的特點(diǎn)，但個(gè)體工商戶也是勞動(dòng)爭議多發(fā)的“重災(zāi)區(qū)”，這與個(gè)體工商戶法律意識(shí)不強(qiáng)有很大關(guān)系。因此，及時(shí)得與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立有據(jù)可查的財(cái)務(wù)制度、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都能幫助個(gè)體工商戶有效得防范用工法律風(fēng)險(xiǎn)。除正式用工人員外，如個(gè)體工商戶需要在臨時(shí)性、輔助性崗位使用臨時(shí)務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)簽訂書面雇傭協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。