2427個(gè)小時(shí)沒拿加班工資 固定工資頂替加點(diǎn)費(fèi)不合法判補(bǔ)工資
作者:壽曉婷 明婷 發(fā)布時(shí)間:2006-11-29 瀏覽次數(shù):3178
本網(wǎng)蘇州訊:工作4年每月超時(shí)加點(diǎn)70小時(shí),卻從來沒有拿過加點(diǎn)工資,直到離開公司,張某才意識(shí)到自己的權(quán)利受到了侵害,把公司告上法院。
經(jīng)過審理法院認(rèn)為,張某工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,公司應(yīng)根據(jù)其單位工資支付制度,按照不低于張某工資的百分之一百五十支付其加點(diǎn)工資。公司提供的《保安人員工作手冊(cè)》,張某否認(rèn)收到,且手冊(cè)中有關(guān)加班工資的約定違反法律規(guī)定,應(yīng)為無效條款。由于張某離開單位時(shí)間在2006年6月,因此對(duì)其要求單位支付從2004年7月至2006年6月的加點(diǎn)工資,本院予以支持。對(duì)其要求單位支付從2002年2月至2004年6月的加點(diǎn)工資,因超過訴訟時(shí)效,法院不予支持。據(jù)此作出如上判決。
點(diǎn)評(píng):隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,員工在公司加班加點(diǎn)對(duì)很多人來說是家常便飯,雖然也有很多人知道勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)另行支付加班工資,但是除了對(duì)節(jié)假日加班以外,平時(shí)一、兩個(gè)小時(shí)的加點(diǎn)工作,員工往往認(rèn)為這是為了完成工作正常需要。而事實(shí)上這部分的工作也屬于法律規(guī)定的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的工作,勞動(dòng)者也是有權(quán)取得加點(diǎn)工資的。