本網(wǎng)蘇州訊：工作4年每月超時(shí)加點(diǎn)70小時(shí)，卻從來沒有拿過加點(diǎn)工資，直到離開公司，張某才意識(shí)到自己的權(quán)利受到了侵害，把公司告上法院。11月28日，法院認(rèn)定用固定工資涵蓋加班工資的做法不合法，一審判決公司支付張某加點(diǎn)工資15348元。

2002年2月24日，張某進(jìn)入蘇州某音響(蘇州)有限公司工作，在這之后公司多次與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，他們簽訂的最后一份勞動(dòng)合同是2006年6月30日到期。根據(jù)雙方的合同約定，張某作為保安人員按公司的《保安人員工作手冊(cè)》施行管理，他2004年7月至2005年6月的應(yīng)發(fā)工資為每月1000元，2005年7月至2006年6月的應(yīng)發(fā)工資為每月1040元。另外《保安人員手冊(cè)》規(guī)定保安人員的工資中包含加班費(fèi)，只有法定假日加班另計(jì)。不過張某也沒覺得這有什么不妥，于是此后的4年里，公司頻頻安排他加班加點(diǎn)。除了節(jié)假日的加班以外，2002年到2003年他共加點(diǎn)47個(gè)小時(shí)，從2003年8月1日至2006年6月9日，他開始按照三班輪班制工作，每月累計(jì)超時(shí)加點(diǎn)為70小時(shí)，總計(jì)加點(diǎn)約2427個(gè)小時(shí)，而這兩千多個(gè)小時(shí)的工作張某從來沒有拿到過加班工資。

2006年6月9日，公司通知張某他們的合同到期后不再續(xù)簽合同，得到這個(gè)消息后，張某當(dāng)天開始就沒有再回公司工作過。離開公司后，張某從別人處得知?jiǎng)趧?dòng)者加班都應(yīng)當(dāng)給予合法的加班工資，想到自己工作4年從來都沒見過加點(diǎn)工資的影子，他忽然感覺自己的權(quán)利被侵害了，把公司告上了法院。

經(jīng)過審理法院認(rèn)為，張某工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，公司應(yīng)根據(jù)其單位工資支付制度，按照不低于張某工資的百分之一百五十支付其加點(diǎn)工資。公司提供的《保安人員工作手冊(cè)》，張某否認(rèn)收到，且手冊(cè)中有關(guān)加班工資的約定違反法律規(guī)定，應(yīng)為無效條款。由于張某離開單位時(shí)間在2006年6月，因此對(duì)其要求單位支付從2004年7月至2006年6月的加點(diǎn)工資，本院予以支持。對(duì)其要求單位支付從2002年2月至2004年6月的加點(diǎn)工資，因超過訴訟時(shí)效，法院不予支持。據(jù)此作出如上判決。

點(diǎn)評(píng)：隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，員工在公司加班加點(diǎn)對(duì)很多人來說是家常便飯，雖然也有很多人知道勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)另行支付加班工資，但是除了對(duì)節(jié)假日加班以外，平時(shí)一、兩個(gè)小時(shí)的加點(diǎn)工作，員工往往認(rèn)為這是為了完成工作正常需要。而事實(shí)上這部分的工作也屬于法律規(guī)定的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的工作，勞動(dòng)者也是有權(quán)取得加點(diǎn)工資的。