年底了，帶著辛苦一年的工錢回家過個安穩年，是很多人的愿望，然而有時候卻遭遇欠薪不還的情況。2014年，高郵市有3人因為拒不支付勞動報酬被追究刑事責任。法官坦言，到時候該還的錢逃不掉，反而還得被追究刑責，年底了，建議相關企業經營者不要跑路，妥善處理工人工資問題。

　　辭去公職經商，欠下員工工錢“跑路”

　　張明原來是高郵市一名公職人員，雖然捧著鐵飯碗，可他不愿過安穩日子，想出去闖闖。

　　2009年，張明開了一家工廠，在其精心打理下，效益還算不錯；為更好地留住工人，張明也開出了比較高的工資。和其他工廠不同，張明的工廠每年給員工發放工資的時間主要集中在年底，平時只發很少的生活費，這就埋下了隱患。

　　2013年，張明為朋友擔保了一筆高利貸，沒想到那個朋友因為經營不善無錢還債“跑路”了；催債的人每天輪番找到張明，再加上工廠經營不善，效益急劇下滑，很快就入不敷出，到2014年春節，幾十名員工的工資都發不出來了。

　　這時候，工廠的員工堵在了張明家門口，催他將拖欠的工資補上，張明口頭上承諾幾天后就發，在打發走催債的人之后，張明一家連夜逃走了。

　　隨后，張明輾轉多個省份，想逃避法律制裁。但去年年初，他還是被警方抓獲了。被抓回來的張明除了將工廠設備變賣償還工人工資外，還面臨刑事責任。近日，高郵市人民法院審理了此案。張明犯拒不支付勞動報酬罪，被判處有期徒刑一年，緩刑兩年，并處罰金一萬元。

　　法官說法：

　　“跑路”傷不起，欠薪不還或面臨刑責

　　近些年來屢見不鮮的欠薪案例讓不少員工寒透了心。對此，法官解釋說，企業經營者惡意欠薪不僅要承擔支付薪酬的民事責任，還將可能承擔刑事責任。

　　“2011年2月25日，十一屆全國人大常委會第十九次會議表決通過的《刑法修正案（八）》中，出于加強民生保護目的，加大對一些嚴重損害勞動者利益的行為懲處力度，將部分拒不支付勞動報酬的行為納入了刑法調整范圍。”

　　“企業經營者要把工人的利益放在首位，不能只注重效益。”法官表示，企業誠信不僅體現在貿易往來上，還體現在對員工權益的保障上；即使企業有困難，也不能不顧及工人的利益，企業資金困難時，可以通過預留工資等方式來保證員工的利益。