2016年2月，李某進入甲公司工作，從事操作工，甲公司未依法為李某繳納社會保險。2017年6月，李某向甲公司郵寄解除勞動合同通知函，以甲公司未依法為其繳納社會保險，違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定為由要求解除勞動關系，并要求甲公司支付經濟補償。后李某申請勞動仲裁，要求甲公司支付經濟補償金。仲裁委裁決甲公司應向李某支付經濟補償金，甲公司不服仲裁裁決結果，遂訴至法院。

法院經審理認為，甲公司未依法為勞動者繳納社會保險，致使李某提出解除勞動合同，符合《勞動合同法》第三十八條、第四十六條中規定的支付經濟補償金的情形，故法院依法判令甲公司向李某支付經濟補償金。

法官寄語:

《勞動合同法》第三十八條第一款規定，用人單位存在如下情形時，勞動者可要求解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《勞動合同法》第四十六條第一款第一項規定,“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

上述案例中，甲公司沒有為李某繳納社會保險，符合《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規定，因此甲公司需要支付經濟補償金。計算經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資應按照勞動者應發工資計算，最低不低于當地最低工資標準。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款規定的情形時，勞動者因該些情形解除勞動關系都可以依法主張經濟補償金，但是要注意，勞動者在向用人單位提出解除勞動關系時，需要注明解除勞動關系的理由。