針對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下勞動爭議糾紛增多的情況，虎丘法院打好“聯(lián)動、協(xié)作、調(diào)解、預(yù)防”四張牌，全力做好勞動爭議案件的審理工作，著力為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造和諧法治的用工環(huán)境。

　　建立聯(lián)動機(jī)制。與區(qū)人社局、區(qū)工會、區(qū)公安分局等部門建立解決勞動爭議糾紛的“六方聯(lián)動”工作機(jī)制，重大群體性糾紛提前介入、聯(lián)動化解，整合各部門優(yōu)勢資源將糾紛化解在萌芽狀態(tài)。2014年以來，先后有“比亞迪汽車4S店”等8批次181件“棄企逃債”引發(fā)的勞動爭議系列案件在各部門共同努力下得到了妥善解決。

　　統(tǒng)一裁審尺度。與勞動仲裁部門建立改變仲裁結(jié)果案件通報(bào)制度，定期召開聯(lián)席會議，共同研討、學(xué)習(xí)上級法院指導(dǎo)精神和指導(dǎo)案例，逐步統(tǒng)一裁審尺度。2014年該院改變勞動仲裁結(jié)果的案件不到勞動爭議案件總量的10%。隨著裁審尺度的統(tǒng)一，當(dāng)事人“息訴服裁”的比例逐步提高，該院勞動爭議案件收案數(shù)約為勞動仲裁部門收案數(shù)的30%。

　　加大調(diào)解力度。切實(shí)簡化勞動者維權(quán)程序，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。2014年以來該院勞動爭議案件調(diào)解撤訴率達(dá)到74%，成功調(diào)解6批次100件勞動爭議系列案件。根據(jù)勞資糾紛特點(diǎn)創(chuàng)設(shè)假日法庭，周末為當(dāng)事人調(diào)處糾紛，成功調(diào)解勞動爭議糾紛30余起。在中國蘇州人力資源產(chǎn)業(yè)園設(shè)立勞動人事爭議巡回法庭，與轄區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)動，零距離對接勞資雙方法律需求。

　　規(guī)范企業(yè)用工。從1000多件勞動爭議案件中精選8件典型案例印制小冊子，聯(lián)合區(qū)工會開展“法官進(jìn)工會”活動，累計(jì)座談、培訓(xùn)、走訪企業(yè)200余家次，發(fā)放典型案例小冊子800余份。在年底勞動爭議高發(fā)期到來前召開新聞發(fā)布會，公布案件審理情況，通過各類媒體發(fā)布典型案例50余篇次，提醒企業(yè)規(guī)范用工，指導(dǎo)勞動者依法維權(quán)。