近日，蘇州虎丘區法院運用“六方聯動”機制成功處理一起群體性勞動爭議案件，通過法院提前介入工作，勞動仲裁委受理的相關62件案件，僅14件訴訟至法院，除2件案件最終判決外，其余全部調解、撤訴，切實做到了將勞動爭議處理工作的重心前移，把矛盾化解在源頭、解決在基層。

 

去年年底，希爾精密塑料科技（蘇州）有限公司部分員工以該公司未按照法律規定計算并發放加班工資為由，派出員工代表與公司進行談判。但公司認為《員工手冊》中明確規定加班工資的計發基數為基本工資，公司不存在違法行為。結果導致該企業大批員工向仲裁委提起仲裁請求。案件受理后，仲裁委及時啟動“六方聯動”機制向法院通報相關案件信息。法院迅速組織資深法官與仲裁委協同開展工作，一方面穩定員工情緒，引導他們理性應對爭議；另一方面積極對他們開展法律釋明工作，做好息訴工作。為了能從源頭解決問題，法官與仲裁員積極走訪涉案企業，調查了解情況，并與企業負責人協商談話，努力促使各方當事人齊聚法院開展庭前調解。為了減少當事人之間的摩擦，法官制定了多套協調方案，并詳細為雙方當事人釋法析理，分析利弊得失，最終使大部分員工與企業達成了調解協議。在法官做了大量判后答疑工作后，兩件判決案件當事人也表示不再上訴，并積極與企業達成了和解。該起群體糾紛得到圓滿解決，企業重新恢復了正常生產秩序。