洪澤---素有淮上明珠美譽，人杰地靈，風(fēng)光秀麗。迎著十二五規(guī)劃的新藍(lán)圖，洪澤縣人民法院銳意進(jìn)取、團(tuán)結(jié)拼搏，以增強干警歸屬感為重點，以提升集體凝聚力為動力，譜寫了 “曲曲相貫”的隊伍建設(shè)新篇章。

第一曲：激勵機制樹新人。

近年來，該院青年干警數(shù)量穩(wěn)步上升，成為了一支新生力量。為了讓其迅速成長，確保法院工作薪火永傳，院黨組始終把培養(yǎng)青年干警作為隊伍建設(shè)的重點，建立健全了青年干警培養(yǎng)機制，采取讓到一線業(yè)務(wù)部門鍛煉、與老法官“一對一”業(yè)務(wù)結(jié)對、與院領(lǐng)導(dǎo)掛鉤幫扶、召開青年干警座談會等形式，給他們下任務(wù)、壓擔(dān)子，提高耐受力，幫助其迅速成長，成為業(yè)務(wù)骨干。

有為才能有位、有位必須有為，要讓埋頭苦干、敬業(yè)奉獻(xiàn)的干警“得實惠”，讓勇于爭先、業(yè)績突出的干警“有位子”，這一直是洪澤法院抓好隊伍建設(shè)的首要著力點。

去年2月份，全院有9名中層崗位空缺，黨組決定面向全院進(jìn)行“海選”。通過自愿報名、資格審查、任職演講、組織考察等一系列步驟，以競爭上崗方式提拔了9名干警，其中3名同志為“80后”。經(jīng)過一年的任職考察，這批干警在各自崗位上均作出了良好業(yè)績。如“80后”黃海南多次在該院組織的季度、年度辦案質(zhì)效考核中，獲得名次，并被縣里表彰為“先進(jìn)個人”；刑庭副庭長陳書敬，勇于挑擔(dān)，辦案數(shù)一直位于全庭前列，案件績效不俗，受到市中院表彰。 “競爭上崗，讓我們這些剛進(jìn)入法院的新兵，看到希望，只要好好工作，扎實肯干，相信不久，我們也會迅速成長起來”，一位剛進(jìn)入法院的干警如是說。

第二曲：真抓實干凝聚人。

如何做到隊伍建設(shè)形散神不散，關(guān)鍵要為干警提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。對此，洪澤法院始終把爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立一流品牌作為提升干警事業(yè)心，責(zé)任感，增強隊伍凝聚力的力量源泉。

從去年開始，全院上下舉辦了崗位比拼活動，在業(yè)務(wù)部門開展比能力，看辦案數(shù)量質(zhì)量，比水平，看辦案效果，比貢獻(xiàn)，看爭先創(chuàng)優(yōu)成果的“三比三看”活動。每季度對業(yè)務(wù)部門審判質(zhì)效進(jìn)行考核，評出“辦案能手”、“先進(jìn)個人”，進(jìn)行獎勵，激發(fā)干警多辦案、辦好案的工作激情；在綜合部門開展服務(wù)能力、執(zhí)行能力、規(guī)范能力、創(chuàng)新能力“四項能力”競賽，充分發(fā)揮綜合部門的審判輔助作用。通過崗位大比拼，全院審判績效大力提升，得到上級充分肯定。去年以來，該院共有15個集體、27名個人受到市級表彰，3個集體、5名個人受到省級表彰。

為了確保一流業(yè)績的取得，該院對原有的考核機制進(jìn)行了調(diào)整，實行兩級考核，即由院考核辦公室考核到部門，再由部門對本部門干警進(jìn)行考核，凸現(xiàn)部門的管理職責(zé)，制定出《目標(biāo)考核管理辦法》、《干警考核分類標(biāo)準(zhǔn)表》等規(guī)定，推動全院審判質(zhì)效的大力提升。去年年底，在省高院公布的基層法院質(zhì)效通報中，該院結(jié)收案比、上訴率、行政案件撤訴率、民事案件調(diào)解撤訴率等14項指標(biāo)排名全省基層法院前20位。今年4月中旬，又出臺了《洪澤法院創(chuàng)先爭優(yōu)考核辦法》，要求全院各項工作要勇爭一流、勇創(chuàng)一流，努力實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)工作的百花齊放。

第三曲：廉政機制教育人。

“《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)個人或者借他人名義從事……——開始”。“不準(zhǔn)經(jīng)商、辦企業(yè)”，主持人話語的剛一結(jié)束，3號機關(guān)黨支部代表隊成員便站起來作答。“完全正確，加10分”。4月20日下午，洪澤法院六樓會議室，正在緊張有序的舉行黨風(fēng)廉政知識競賽。

為了提升干警廉潔自律意識，增強干警拒腐防變能力，該院以構(gòu)建生動活潑、形式多樣的廉政載體入手，不斷創(chuàng)新廉政教育形式。先后開展了院長上黨課，重溫入黨誓詞、法官履職宣誓、廉政知識競賽、法官論壇、演講比賽等讓干警看得見、聽得著、感受得到的方式，把廉政建設(shè)有機融入到法院各項工作中，激發(fā)和調(diào)動廣大干警的參與積極性，最大限度地發(fā)揮廉政的教育和規(guī)范作用。

在強調(diào)廉政“軟件建設(shè)”的同時，狠抓廉政“硬件建設(shè)”。專門成立了司法效能督查組，對司法行為中不規(guī)范、不嚴(yán)格、不文明的現(xiàn)象進(jìn)行督查，改進(jìn)司法作風(fēng)；推出了重大案件跟蹤回訪機制，對立案標(biāo)的在50萬元以上案件、發(fā)改案件、當(dāng)事人反映強烈等十余類案件，以當(dāng)面走訪、電話回訪等方式，對法官辦案作風(fēng)、審判效率、公正廉潔等進(jìn)行跟蹤回訪。今年3月，該院又重拳出擊，建立了“面對面對話”廉政機制，由紀(jì)檢監(jiān)察部門主持，當(dāng)事人、案件承辦人、庭長、分管領(lǐng)導(dǎo)、廉政監(jiān)督員等多方參加，當(dāng)事人與案件承辦人面對面進(jìn)行對話，做到既澄清事實，又幫助承辦人改進(jìn)工作。

第四曲：法院文化熏陶人。

堅持“文化興院、文化強院”的建院方針，以“建設(shè)先進(jìn)文化，提升干警素質(zhì)，促進(jìn)公正效率”為重點，充分發(fā)揮法院文化在培育理念，引導(dǎo)行為方面的重要作用，促進(jìn)法院工作的全面科學(xué)發(fā)展，

著眼于建立法院文化建設(shè)長效機制，該院成立了法院文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《法院文化建設(shè)實施方案》，提出要求，明確方法步驟，責(zé)任落實到人，并按月進(jìn)行推進(jìn)。截止目前，已成功舉辦了“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題實踐教育、法院開放日、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，并圍繞全院重點打造項目---審務(wù)村村行，選取了100起常見民間糾紛匯編成冊，到該縣老子山、蔣壩等多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉行贈送活動，將法律送到最基層，將審務(wù)工作延伸到每一戶。

搭建平臺，營造濃厚文化氛圍。開展 “集中讀書月”、“集中宣傳月”活動，倡導(dǎo)干警廣泛涉獵汲取各個領(lǐng)域的知識，對法院工作亮點進(jìn)行集中宣傳。以“我是人民法官”為主題進(jìn)行征文比賽，激發(fā)干警了解法院、認(rèn)同法院的歸屬感。成功承辦了政法系統(tǒng)聯(lián)歡會，充分展示法院“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、進(jìn)取”的團(tuán)體精神。成立了工會、改選了婦委會、支部，在重大節(jié)日、慶點、大型活動期間舉行法律宣傳活動，提升公眾法律水平。成立了太極拳、女子健身操、攝影、羽毛球、籃球等興趣小組，并定期進(jìn)行成果展示，培育干警的團(tuán)隊意識，豐富干警業(yè)余生活。推出關(guān)愛干警12條，實行強制休假制度，對干警的學(xué)習(xí)、生活、工作進(jìn)行全方位的關(guān)心支持。