已超過退休年齡，依然為公司提供勞務，勞動者要求公司按照勞動關系的標準進行補償未果，訴至法院。近日，濱湖區法院一審宣判了該起勞務雇傭合同糾紛案，判決由雇主本人支付勞動者勞務費44000余元，駁回了勞動者要求公司承擔責任的主張。

 

原告于某（女）生于1942年5月。2007年3月，原告經人介紹被安排至某工地負責燒飯以及其他雜事，直至工程于2009年2月竣工驗收。原告與雇主口頭商定報酬為每月3000元。原告于2010年向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁后，又向法院起訴。

 

一審法院認為，于某自2007年10月至2009年2月在公司發包給雇主個人的某工程工地工作，雇主應當支付于某勞務費。于某已超過了退休年齡，按法律規定，已不能與公司構成勞動關系，于某要求公司也承擔支付勞務費之責沒有根據。在2007年10月至2009年2月該段時間，應認定為原告為雇主提供勞務，遂作出如上判決。