東臺法院強力推進創先爭優活動，以黨建帶隊建、以隊建促審判、以審判立公信，實現了隊伍素質、審判質量和司法公信力的“三個提升”，推動了全院工作的科學發展。2007年以來，先后被最高人民法院表彰為全國優秀青少年維權崗、應用法學研究和網絡宣傳工作先進集體，4次被表彰為全省優秀法院，獲得全省創先爭優重大先進典型、全省文明單位、全省法院集體一等功等23項省級表彰，獲得鹽城市十佳政法單位等49項地市級表彰。今年，被最高人民法院表彰為全國優秀法院。

以黨建帶隊建，提升隊伍素質

實現黨的基層組織和黨的工作在法院系統的全覆蓋，全院19個部門全部建立黨支部，“公推直選”黨總支和各支部負責人，堅持組織服務黨員、黨員服務群眾的思路，開展評選“五好黨支部”、“優秀黨員示范崗”和“優秀黨日”等活動。拼搏奉獻、永爭一流內化為各支部的自覺行動，法院行政審判、訴警調對接、執行督促、訴訟服務等工作在全國叫響。在上級法院年度綜合考核中，連續4年取得第一的佳績。院黨組被鹽城中院表彰為“領導班子創新創優綜合獎”。院黨總支被鹽城市委表彰為“先進基層黨組織”。去年7月23日，院長許建兵應邀與最高人民法院黨組成員、政治部主任周澤民一起做客新華網，專門介紹相關經驗。

積極開展“人民法官為人民”、“發揚傳統、堅定信念、公正廉潔執法”主題教育活動，創科學發展之先，爭服務群眾之優。舉辦“創先爭優，公信為民”辦案競賽,評選辦案標兵和調解能手,設立“年度最佳貢獻獎” 等活動，以實績論英雄、以數據排名次，在全院大力營造干事創業、進位爭先、正氣升騰的良好氛圍。樹塑典型，引領前進，一個黨員就是一面旗幟、一個崗位就是一個標桿，一個承諾就是一個誓言，比、學、趕、幫、超在法院蔚然成風。立案庭副庭長楊為民克服家庭困難，每年犧牲100多個節假日，年辦案均超500件，成為新時期的楷模；唐洋法庭庭長喻赤扎根法庭26年、默默開拓、無私奉獻，被表彰為“全省十佳法官”，受到省委書記羅志軍的親切接見。

啟動一帶一“引航工程”，采取資深法官結對青年人才的培養模式，發揮德才雙馨老法官的傳、幫、帶作用，促進年輕干警迅速成長。全院碩士占法官比例從4年前的12%提升到23%。舉辦“東亭法官講壇”，與高校建立長期學術交流關系，進一步提升法官的法學素養和司法能力。院長許建兵撰寫的學術論文獲最高人民法院二等獎，并獲得全省首批審判業務專家稱號。去年以來，全院在省級以上媒體發表調研文章184篇。被鹽城市委宣傳部表彰為“十佳學習型機關”。大力選拔任用德才兼備、年富力強的人才，近年來，先后有4名同志成為院領導，13名年輕干警走上中層正職崗位，19名法官成為業務骨干。

以隊建促審判，提升審判質量

“我承諾，商事考核明年還是第一位！”這是今年2月，民二庭庭長胥蘇江在全院干警大會上對黨組做出的莊嚴承諾。東臺法院每年對照上級有關考核標準，院黨組和每個院領導，院領導和各部門分別簽訂工作目標自我認格承諾書，到年終按照自我認格的承諾進行獎懲。去年，有12個部門在條線年終考評中獲得了第一，實現了承諾目標，其部門負責人被授予“最佳管理獎”。全院各部門和干警強化目標化、自主性管理，圍繞工作目標，緊扣工作要求，自加壓力、釋放潛力、迸發活力，成為法院創造新業績的不竭動力。

“你好，你承辦的529號民事案件，審限還有10天。”這是東臺法院開通的短信平臺系統。對臨近審限案件的承辦法官，及時發送的溫馨短信提示，確保不發生超審限案件。短信平臺系統對外則服務當事人，在不同時段向當事人發送案件相關信息流程的提示。信息化為法院的管理插上了翅膀。結合訴前案件流程特點，在全國法院系統自主研發了訴前案件糾紛分流系統，使糾紛分流更加科學、合理、便捷；開通電話錄音取證系統，法官與當事人所有通話內容均可自動錄入系統，自動保存至服務器，為立案、調查、取證等工作提供了有力保障；引進裁判文書校對系統，最大限度地防止和避免錯別字、標點符號等錯誤的發生，保障了文書質量和審判。

實施案件分流節點管理，搭建案件信息、審判流程公開透明運行的載體，做到簡案快審，難案精審；關注臨近審限重要節點管理，每周下發《催辦令》、《督辦令》；加強變更審限重要節點管理，每日一報催結、一個電話提示、一則短信提醒。出臺《關于加強重大民商事案件審判管理的規定》，從立案、審理、結案到社會評價進行全程跟蹤監督管理。在全省首倡均衡結案，科學確定均衡結案指標，加快結案時序；規范均衡結案管理，促進收結案動態平衡；注重院庭長辦案指導，增強均衡結案示范性。

高素質的隊伍、全方位的管理為打造“鐵案工程”奠定了堅實的基層。全院平均審理天數逐年下降，調解率連年上升，審判質量連續多年在鹽城基層法院保持最優，多項指標位于全省前列。去年，在全國法院審判管理工作會議上，東臺法院作為基層法院代表作經驗交流。

以審判樹形象，提升司法公信

推動審判信息公開，在規范管理中有效回應和關注社會需求。以訴訟服務機制為依托，為當事人提供方便快捷的訴訟信息獲知渠道，做好判前釋明和判后答疑工作。每季召開法院工作新聞發布會，公布重大審判執行活動，保障權力運行透明化。開展“審務五進”活動，推動社會管理創新；開展“百案回訪”活動，化解矛盾糾紛；開通互聯網院長信箱、建立“網上信訪”窗口，開展“法院開放日”活動，邀請社會各界人士走進法院，接近司法、了解司法。被命名為江蘇省首批司法公開示范點法院。

“東臺法院的創意讓人耳目一新！”4月25日，全國人大代表劉玲參加東臺法院組織的知名律師評析案件活動后，發出的由衷感嘆。為助推社會管理創新，東臺法院引進社會力量，建立“四評”機制，即社會公眾評選知名法官、知名律師評析發改案件、專家學者評定精品案件、社會公眾評判法律文書。打造“三案”工程（即鐵案、和諧案、精品案），引導法官正確處理好司法質量、效率與效果的關系，力求“調解不強執、判決不上訴、案結不信訪”。大大提升了司法公信。

創新黨風廉政建設工作機制，著力推進司法廉政監督體系建設，出臺及修訂廉政監督方面的各項制度21項，梳理特定崗位的高發問題、隊伍建設的共性問題，并據此制定預警機制和監督防范措施。著力建立家庭預防機制，常態化開展家屬助廉活動。當好廉政“宣傳員”、“守門員”和“監督員”。全院19個黨支部推選作風過硬的黨員，聘任為廉政監察員，編織覆蓋全院的內部監督網絡。精心設計法院廉政文化長廊，營造“以廉為榮、以廉為本”的氛圍，為干警構建風清氣正的精神家園。樹立了人民法院清正廉潔的良好形象,來信來訪率、投訴率逐年下降，被省委政法委命名為公正廉潔執法示范單位，今年在全省法院黨風廉政建設會議上作專門介紹。