豐縣法院在審理的勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)，勞動爭議案件當(dāng)事人申請鑒定的情況較前幾年明顯增多，由于用人單位或勞動者存在拖延訴訟的行為，人為使得勞動爭議案件審理周期增長，為此應(yīng)當(dāng)予以足夠重視。

 

一、成因分析

 

一是《勞動合同法》設(shè)立未簽訂勞動合同的雙倍工資罰則，為用人單位設(shè)定了嚴(yán)格的責(zé)任。為逃避承擔(dān)責(zé)任，用人單位常常在庭審中突然拿出雙方簽字的勞動合同，主張雙方已簽訂或續(xù)簽過勞動合同。勞動者則主張雙方從未簽訂勞動合同，系用人單位采用偽造簽字，申請進(jìn)行筆跡鑒定、由于該鑒定涉及案件基本事實的確定，法官需要進(jìn)行是否鑒定的釋明，一旦鑒定必然使得勞動爭議案件的審理周期延長。

 

二是實踐中很多單位采取簽字領(lǐng)取現(xiàn)金的方式發(fā)放工資、獎金，有時勞動者出于保險難以跨地域轉(zhuǎn)移等考慮要求不交保險而由單位發(fā)給保險補助。用人單位往往提供工資袋、收條等主張已經(jīng)發(fā)放相關(guān)工資和待遇，而勞動者則主張簽字偽造或者用人單位在寫好的收條空白處單方、私自填寫內(nèi)容，主張進(jìn)行相關(guān)鑒定。

 

三、在解除勞動合同時，勞動者常提供單位蓋章的解除勞動關(guān)系通知主張非法解除，用人單位主張解除關(guān)系通知系勞動者偽造，公章是勞動者利用之便私刻或私蓋，此類案件需進(jìn)行公章鑒定以確定事實。

 

二、對策建議

 

一是慎重采取鑒定方式，合理轉(zhuǎn)移舉證責(zé)任。法官應(yīng)對勞動合同等原件進(jìn)行認(rèn)真審核，力圖通過對合同條款前后是否存在矛盾，格式、內(nèi)容是否連貫、公章是否明顯不同等明顯瑕疵的分析，要求提供勞動合同、解除勞動合同通知原件的用人單位或勞動者做出合理解釋，如不能合理解釋，及時轉(zhuǎn)移舉證責(zé)任。

 

二是對確需鑒定的，盡快要求當(dāng)事人提供檢材和比對樣本，調(diào)取相關(guān)工商部門的備案樣本，盡快安排質(zhì)證和移送鑒定，減少不必要的時間耽擱，鑒定時間較長的，及時與審判管理辦公室聯(lián)系，督促鑒定部門盡快做出鑒定結(jié)論，以便及時作出裁判。

 

三是對于通過綜合分析或鑒定能夠認(rèn)定當(dāng)事人對證據(jù)進(jìn)行了偽造、變造的，依據(jù)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，采取罰款、拘留等措施依法追究其責(zé)任，提高訴訟欺詐和妨害民事訴訟的成本，樹立司法權(quán)威。