針對近年來勞動爭議井噴式增長的態(tài)勢,江蘇省高級人民法院充分發(fā)揮各個部門行業(yè)及各類調(diào)解組織的力量,共同調(diào)處勞資矛盾,取得了明顯成效。去年,共有17萬件案件獲得了調(diào)解解決。

 

江蘇省高級人民法院審委會專職委員謝國偉介紹,2008年以來,受勞動法律制度變革、企業(yè)經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變等因素的交互影響,大量勞動爭議案件涌入法院,僅2010年全省法院受理的勞動爭議案件總數(shù)達(dá)到了2007年的近3倍。全省法院堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先”的司法理念,使案件調(diào)撤率大幅上升,僅2010年法院一審勞動爭議案件調(diào)撤率達(dá)到了76.21%。

 

　　據(jù)介紹,江蘇法院采取了多項(xiàng)做法,力爭從源頭化解勞動爭議。通過法官送法進(jìn)社區(qū)、對企業(yè)人事經(jīng)理開展培訓(xùn)、廣泛建立與行(商)業(yè)協(xié)會的共建關(guān)系等形式,引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工,促進(jìn)勞資和諧；在全省建立起了勞調(diào)組織調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解“五位一體”的勞動爭議調(diào)解機(jī)制,在勞動爭議仲裁委員會設(shè)立巡回法庭協(xié)助仲裁調(diào)解；通過構(gòu)建勞動爭議中法官、工會組織和企業(yè)家三方合議裁判機(jī)制,推進(jìn)設(shè)立專門的審判庭或合議庭或指定專門的法官審理勞動爭議案件；建立了裁審聯(lián)席會議機(jī)制,統(tǒng)一裁審執(zhí)法尺度。