江蘇省高級法院２８日發(fā)布《２００８－２０１０勞動爭議審判藍皮書》。《勞動合同法》施行以來的三年，全省法院共審結(jié)一、二審勞動爭議案件１１．４萬余件，其中追索勞動報酬爭議案件數(shù)量居首位，占總數(shù)的３７％以上，民營中小企業(yè)成為勞動爭議多發(fā)地帶。

 

據(jù)江蘇高院民一庭副庭長楊曉蓉介紹，從數(shù)量來看，傳統(tǒng)的勞動報酬爭議、解除勞動合同、保險福利爭議案件等仍是主體，三類案件占總數(shù)的８３％，但案件類型也呈現(xiàn)較為明顯的變化。當(dāng)事人訴求由單一型演進為復(fù)合型，新類型訴求開始出現(xiàn)并增多。

 

楊曉蓉表示，針對這些新情況，江蘇法院通過健全裁審銜接制度、統(tǒng)一勞動爭議執(zhí)法尺度，開辟“綠色通道”、優(yōu)先受理農(nóng)民工勞動爭議案件等方式予以應(yīng)對，同時，全省各級法院在勞動人事爭議仲裁委員會設(shè)立了３３個勞動人事爭議巡回法庭，推進巡回審判工作的開展，有效加強勞動爭議案件的審理工作。

 

藍皮書同時還公布了“某廣電局訴員工勞動合同糾紛案”等十大經(jīng)典案例。