2011年4月20日，經灌南法院長茂人民法庭主持調解，王某等22名民工與某鋼鐵企業達成調解協議，雙方解除勞動合同，鋼鐵廠當場向每名民工支付1000元經濟補償金。該起老板欲通過動員員工“主動”辭職、規避支付經濟補償金的群體性勞動糾紛圓滿解決。

 

2009年10月份，王某等22農民與當地工業園區某鋼鐵公司簽訂勞動合同，在某車間從事裝卸工作。期間因瑣事集體與公司發生分歧。2010年9月份，公司車間負責人要求22員遞交致辭申請，否則拒發當月工資，并聲稱“這是老板的意思”。在王某等人在與老板交涉過程中，雙方發生了肢體沖突，不歡而散。王某等人申請勞動仲裁，要求公司支付補償金未獲支持，遂提起訴訟。

 

長茂法庭受理案件后，一面做王某等人思想工作，安撫其情緒，一面安排訴前調解。征得雙方同意后，法庭邀請雙方到法庭，為雙方耐心細致地辯法析理，指出用人單位辭退員工，必須履行相應的法律手續，并應支付相應補償。但公司此事處理不當，對其社會聲譽也會產生消極的影響。在調解中，公司辯解其是勸退而非強行辭退。對此承辦法官指出，辭職是職工的權利，勸退并非職工自愿，更與自動辭職不能等同，實質上勸退就是一種變相的辭退，用工人們的話講就是一種趕人的行為，違反法律規定，應承擔一定法律責任。經調解，最終，王某等與公司考慮到各方面的實際情況，都作出一定的讓步達成一致意見：由公司當場給付每個工人1000元經濟補償金。