王守杰是一家公司的門衛，突然有一天，他得知老板已經將公司廠房都轉讓給了別人，因此心中惴惴不安，擔心自己的工作沒有著落。老板對他說，你放心，廠子無論轉給誰，總是需要門衛的，我幫你和新老板說說，你還繼續給他看門吧。

 

王守杰于是留了下來，一次碰見新老板的時候，他問起工資的事，老板說會和其他廠的門衛一樣支付工資，他安下心來，盡職盡責做好門衛工作。然而，幾個月過去了，他并沒有拿到工資，找到會計，會計說工資單上并沒有他的名字，找到老板，老板說雙方沒有簽訂勞動合同，等簽了合同再說。又等了幾個月，還是沒有拿到工資，家里也要生活啊。討要無果，王守杰只好起訴至泗陽法院，請求支付他10個月的工資。

 

被告辯稱，我的廠房是從別人手中購買的，老王本來就在該廠做門衛工作，我并沒有雇傭他，我在廠房協議簽訂的當天就和原廠長說過不雇老王看大門，他說老王家房屋沒有裝修好，等房屋裝修好就搬走。

 

法院審理認為，被告在購買廠房后，并沒有向原告明確表示不再雇傭他，致使原告一直在被告廠房從事門衛工作，雖然沒有勞動合同，但原、被告形成了事實上的雇傭關系，提供勞務的一方有權要求支付報酬，故被告應按原告受雇傭時間向原告支付工資款。（人物均為化名）