“我這么一個小案子，想不到咱們法庭、派出所、司法所都派人調(diào)解，你們?nèi)绱酥匾暎也慌浜险{(diào)解，心里都過意不去了。”12月5日，包工頭黃某邊表示感謝，邊在調(diào)解協(xié)議上簽上自己的名字。這是海安法院墩頭法庭推動“庭所”共建聯(lián)動化解社會矛盾以來，成功調(diào)處的又一起糾紛。

今年以來，海安法院墩頭法庭庭長毛中海深入轄區(qū)調(diào)研后主動與當?shù)嘏沙鏊⑺痉ㄋ?lián)系，共同舉辦研討會，確立“一庭兩所”聯(lián)動調(diào)解新模式，通過整合資源取長補短，合力化解矛盾。

包工頭黃某與陶某買賣水泥、黃沙過程中發(fā)生爭執(zhí)，陶某的雇工王某將黃某打傷，黃某住院治療造成各項損失近萬元。糾紛發(fā)生后，墩頭法庭、派出所、司法所迅速決定啟動聯(lián)動調(diào)解機制。調(diào)解過程中，公安民警從理入手，告誡陶某傷人賠償天經(jīng)地義，黃某受傷嚴重需要休息，眼角留疤精神受損，只賠醫(yī)藥費于理不符。人民調(diào)解員由情出發(fā)，勸告雙方買賣不成仁義在，做為生意人難免“低頭不見抬頭見”，退一步海闊天空。法庭法官則依法分析，向陶某闡明其與打人者王某形成雇傭關(guān)系，雇工的侵權(quán)行為應(yīng)由雇主對外承擔責任。經(jīng)過兩個多小時的調(diào)解，陶某觀念逐步轉(zhuǎn)變，當場向黃某表示歉意，黃某亦愿意在賠償數(shù)額上作出讓步。利益平衡點定額于8000元，達成調(diào)解協(xié)議后，出現(xiàn)了前文一幕。

據(jù)悉，今年以來，海安法院墩頭法庭、派出所和司法所相互協(xié)助調(diào)解糾紛18件，成功化解16件。其中，派出所、司法所協(xié)助法庭調(diào)解5件，全部調(diào)處成功。