近年來，針對勞動爭議糾紛案件呈大幅上升趨勢，金湖縣法院著力建立勞調(diào)組織調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解的“五位一體”調(diào)解機制，將絕大部分勞動爭議糾紛化解在庭前、庭中，必將節(jié)約審判資源，對化解社會矛盾，構(gòu)建和諧社會起到積極的推動作用。

建立縣、鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位三級勞資糾紛調(diào)解網(wǎng)絡，把勞動爭議糾紛化解在基層。在縣、鎮(zhèn)（街道）社會矛盾糾紛調(diào)處中心設立勞資糾紛調(diào)解組織，建立健全勞資糾紛專業(yè)調(diào)解機制。

大力推進勞動仲裁人民調(diào)解工作室建設。會同司法行政部門，勞動保障部門，在勞動爭議仲裁委員會設立人民調(diào)解工作室，從退休仲裁員、退休法官、律師中選聘兩名具有勞動仲裁經(jīng)驗和調(diào)解工作經(jīng)驗的同志擔任特邀調(diào)解員。

堅持訴前委托調(diào)解機制，充分發(fā)揮行政調(diào)解職能作用，將勞動爭議糾紛化解在基層。對到法院要求起訴立案的勞動爭議當事人，經(jīng)征求其同意后，委托當事人所在地的基礎組織進行調(diào)處。

堅持與勞動爭議仲裁組織聯(lián)動調(diào)解機制，建立聯(lián)絡員制度，及時溝通交流勞動爭議信息。在勞動爭議仲裁組織調(diào)解重大復雜勞動爭議糾紛時，應勞動爭議仲裁組織邀請，委派有審判勞動爭議案件特長的法官，指導勞動爭議仲裁組織仲裁人員適用法律，商討調(diào)解方案。

充分發(fā)揮司法調(diào)解職能，將調(diào)解貫穿于整個案件始終，在調(diào)解中注重發(fā)揮特邀調(diào)解功能，邀請當?shù)鼗鶎咏M織、企業(yè)工會組織、勞動保障部門等部門派員參加調(diào)解，從而努力化解勞資糾紛，促進社會和諧。