“工程分包不嚴(yán)格，雇員受傷共擔(dān)責(zé)！”近日，如東縣人民法院就審理了這樣一件案件。

 

2012年11月3日，被告如皋某建筑公司與被告朱某簽訂《工程項(xiàng)目勞務(wù)承包協(xié)議書》，將其承包的某樓房建設(shè)工程中的6#、7#、9#樓的部分勞務(wù)轉(zhuǎn)包給被告朱某。2013年8月19日，朱某班組的小工楊某在7#樓二樓給外墻粉刷人員提砂漿時(shí)，因腳下多層板滑動，人坐在鋼管上，致使尿道斷裂。2014年4月1日，因工地安全事故，安監(jiān)部門對該公司依法給予行政處罰。原告受傷后，被送往醫(yī)院住院治療124天，后又經(jīng)多次門診治療，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)30342元。因雙方就賠償事宜多次協(xié)商未果，故原告提起訴訟，要求兩被告連帶賠償原告各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失244951元。

 

庭審中，如皋某建筑公司對原告受傷的基本事實(shí)無異議，但其辨稱，已將該工程承包給朱某，其與原告之間不存在雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由被告朱某承擔(dān)賠償責(zé)任。

 

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雇員在從事雇傭活動過程中，雇主應(yīng)為其提供安全生產(chǎn)條件，履行好對雇員的安全保護(hù)義務(wù)。本案中，雇員楊某在給外墻粉刷人員提砂漿時(shí)受傷，其原因在于雇主朱某未履行好安全保護(hù)義務(wù)，未為雇員從事雇傭活動創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，才導(dǎo)致雇員楊某受傷，應(yīng)屬“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害”。而發(fā)包人如皋某建筑公司知道或者應(yīng)當(dāng)知道作為自然人的朱某不具備相應(yīng)的工程建設(shè)資質(zhì)，無法確保提供安全生產(chǎn)條件，仍將其工程發(fā)包給朱某，依法應(yīng)當(dāng)與朱某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

 

庭后，經(jīng)法官調(diào)解，被告如皋某建筑公司認(rèn)識到其工程分包把關(guān)不嚴(yán)，并主動與被告朱某協(xié)商，共同對原告的損失予以了賠償。

 

法官提示：

 

建筑工程承包單位可以將承包工程的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的單位，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，仍分包的，其行為就違反了法定的注意義務(wù)，對損害后果的發(fā)生具有相應(yīng)的過錯，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。