在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位以勞動合同期滿為由解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至醫(yī)療期滿。

 

原告繆某于2011年11月入職被告如光織造有限公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2011年12月1日至2013年11月30日。繆某于2012年5月初生病，經(jīng)南通市第一人民醫(yī)院診斷為慢性腎功能衰竭癥，并出具病重通知單，其后繆某一直休病假。2013年10月30日，如光織造有限公司以勞動合同期滿為由，提前一個月通知繆某終止雙方的勞動合同關(guān)系。2014年3月7日，繆某向如東縣勞動仲裁委員會申請仲裁，對其結(jié)果不服，繆某遂向如東縣人民法院提起訴訟。

 

如東縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。關(guān)于繆某應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期問題，因其所患疾病病情嚴(yán)重，難以治愈，隨時可能出現(xiàn)生命危險，應(yīng)屬特殊疾病，不受實(shí)際工作年限的限制，故繆某應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期為24個月。繆某與如光織造有限公司之間的勞動合同在2013年11月30日期滿，但該日期仍在繆某享有的醫(yī)療期內(nèi)，故勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿。在醫(yī)療期內(nèi)被告如光織造有限公司終止與繆某的勞動合同，違反了法律規(guī)定，因此如光織造有限公司于2013年10月30日作出的勞動合同終止告知書無效，應(yīng)予撤銷。勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，向勞動者支付病假工資。　　

 

綜上，如東法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，第四十五條、《江蘇省工資支付條例》第二十七條、第三十二條之規(guī)定判決：一、撤銷被告如光織造有限公司于2013年10月30日作出的勞動合同終止告知書；二被告如光織造有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起每月南通市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向原告繆某支付病假工資（自2013年12月起至雙方勞動關(guān)系依法解除、終止）。