在昆山某公司從事電焊工作的王乾化因?yàn)樯眢w不適，公司安排加班沒有去，就被公司炒了魷魚。“氣不過”的他決心拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，最終獲得法院支持。近日，蘇州市中級人民法院對這起因加班引起的勞動爭議案件作出終審判決，要求公司向被開除的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金共計(jì)10539.60元。

 

憤怒，拒絕加班竟然被開除了

 

2008年5月，王乾化從老家連云港來到昆山打工，與昆山開發(fā)區(qū)一家勞務(wù)輸出公司簽訂了勞動合同，隨后被派遣至昆山某公司從事電焊工作，每月收入2600元。

 

2010年4月29日下班后，公司主管要求王乾化留下加班。王乾化告訴主管，自己身體不適，忙了一天了，作為電焊工不適宜繼續(xù)工作。主管堅(jiān)持要求王乾化加班，而他沒有理睬，徑自離去。

 

次日，王乾化正常到公司上班，公司派人找王乾化談話，雙方不歡而散。5月6日，公司再次找王乾化談話，王乾化拒不認(rèn)“錯”。當(dāng)日，公司以王乾化多次辱罵主管、有嚴(yán)重打人動機(jī)為由，依據(jù)公司《員工手冊》的規(guī)定，作出解除與王乾化的勞動合同的決定，讓王乾化不要來上班了。

 

5月7日，“憤怒”的王乾化向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映了情況，接著又向昆山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金17500元、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。

 

2010年7月9日，昆山市勞動爭議仲裁委員會作出裁決：昆山某公司支付王乾化違法解除勞動合同賠償金10539.6元。

 

驚喜，對簿公堂竟然勝訴了

 

在仲裁委員會作出裁決后，昆山某公司不服，向昆山市人民法院提起訴訟。審理中，該公司向法院提供《員工手冊》及簽收單。《員工手冊》上規(guī)定，對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有侮辱、恐嚇、誹謗或搔擾之行為，屬不可容忍的行為，經(jīng)查證屬實(shí)者，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

 

同時(shí)，該公司還向法院提供了幾份證人證言，認(rèn)為王乾化存在辱罵經(jīng)理和主管的行為，態(tài)度極其惡劣，造成極壞的影響，他們根據(jù)《員工手冊》規(guī)定辭退王乾化，并無不當(dāng)。

 

王乾化卻認(rèn)為證人證言與事實(shí)不符，因?yàn)樽C人證言完全可以證實(shí)自己當(dāng)時(shí)已說過身體不適才不加班的，當(dāng)天一個工序的6個人都沒有加班，公司僅對自己一個人談話并對自己進(jìn)行處罰是不公平的。“在談話過程中，經(jīng)理已宣布將我開除，理由是不配合加班，而不是現(xiàn)在公司起訴的以暴力相威脅。”

 

昆山法院審理后認(rèn)為，昆山某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排王乾化加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知王乾化并經(jīng)他同意。王乾化已向主管說明身體不適，電焊工又屬特殊工種，昆山某公司要求王乾化連續(xù)上班，不符合法律法規(guī)的規(guī)定，也不合理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定昆山某公司要求王乾化加班沒有理由。昆山某公司找王乾化談話前提是公司要求王乾化加班而王乾化沒有加班，但王乾化沒有加班有合理的理由，且并不是王乾化一人沒有加班，工序中6人均沒有加班，昆山某公司本身存在過錯。

 

根據(jù)上述認(rèn)定，昆山某公司安排王乾化加班本身存在過錯，王乾化對此作出抗辯的理由正當(dāng)，昆山某公司依據(jù)《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)定王乾化多次辱罵主管、有嚴(yán)重打人動機(jī)依據(jù)不足，不予認(rèn)定，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定昆山某公司違法解除王乾化的勞動合同，昆山某公司依法應(yīng)當(dāng)向王乾化支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金10539.60元。

 

昆山某公司仍舊不服一審判決，向蘇州市中級人民法院提起上訴。近日，蘇州市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。（文中當(dāng)事人為化名）