因?qū)υ纠习宀粷M，離職后惡意泄露原公司商業(yè)秘密，原公司把其現(xiàn)所在公司告至法院。日前吳江汾湖法庭受理此案，法官經(jīng)細致調(diào)查取證，厘清原由，多次組織調(diào)解，案件最終得以順利解決。

 

李某原是一家粘膠制品公司的副總，對該公司的成長壯大做出過貢獻，后因與該公司鬧矛盾而離職，現(xiàn)就職于一家電子公司。2010年11月，李某登陸到粘膠制品公司的郵箱，以此郵箱為寄件人向該公司的數(shù)家客戶發(fā)送電子郵件，郵件內(nèi)容涉及行業(yè)潛規(guī)則且指名道姓，在該公司的客戶群中引起軒然大波，對其正常經(jīng)營造成了較大影響。粘膠制品公司迅速向公安機關(guān)報案后，當天又發(fā)現(xiàn)另一封類似郵件在客戶中流傳。粘膠制品公司認為，李某的行為造成其合格廠商資格被客戶取消，訂單數(shù)銳減，已嚴重侵害其名譽權(quán)。2011年2月，該公司認為李某現(xiàn)就職的電子公司的產(chǎn)品范圍與其類同，而上述郵件系用電子公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)出，認為李某的行為受到電子公司指使，所以以名譽權(quán)糾紛把電子公司告上法庭，要求停止侵害、消除影響、賠禮道歉。

 

汾湖法庭在受理該案后，承辦法官根據(jù)原告的申請向公安機關(guān)了解相關(guān)情況，在第一時間找到李某調(diào)查取證、固定證據(jù)。李某坦陳其因?qū)φ衬z制品公司老板有所不滿，故在離職后向客戶發(fā)送上述郵件揭露潛規(guī)則，該行為與現(xiàn)就職的電子公司無關(guān)。承辦人多次組織雙方當事人調(diào)解，向原告釋明法律關(guān)系，對李某曉之以理、好言相勸，并動員被告參與勸解。起初李某態(tài)度強硬，不肯認錯，原告方情緒也非常激動，甚至揚言要采用暴力手段解決。在承辦人真誠的努力下，李某終于認識到自己的行為是錯誤的。在法官的主持下，李某當庭向原告道歉，雙方握手言和，原告也撤回了對電子公司的訴訟。