簽訂勞動合同的雇員在發生工傷后，雇傭方應承擔雇員的經濟損失，相關法律對此有明確規定。那么未簽訂勞動合同的“臨時工”在發生工傷后，雇傭單位是否應承擔其全部損失呢？近日，濱湖法院審結的兩起案件告訴人們，只要雙方形成了事實上的勞動關系，不管是否簽訂了勞動合同，雇傭單位都要全面賠償受傷員工的損失。

 

婦女王某被李某雇用，雙方未簽訂書面勞動合同。事發當日上午10時許，王某在工作時，被機器軋了左手食指。王某被送到醫院后，被診斷為左手食指骨折。其間，王某共花去醫療費四千余元，李某予以負擔。后王某提起訴訟，在開庭時說，其食指目前不能彎曲，部分功能已喪失。法院調解后李某一次性賠償王某各項損失48000余元。

 

邱某經人介紹到許某經營的機加工工廠打工。雙方沒有訂立雇傭合同，只是口頭約定每日工資 20元，干一天給一天的工資。后康某在工作時，將左腿砸傷。經診斷，康某傷情為左腿骨折，并被有關部門認定為工傷。因就賠償問題雙方協商未果，康某提起訴訟，要求許某賠償其各項損失5萬余元。法院經審理，一審判令被告許某一次性賠償原告康某各項工傷待遇5萬余元。