3月4日下午，江蘇省阜寧法院六樓會議室，十多名同志輪流走上演講臺進行競職演講、接受評委的現場答辯，會場氣氛緊張而熱烈，經過一下午的角逐，一系列的程序，五名具有人民法庭工作經驗、審判業績突出的同志脫穎而出，分別走上該院五所人民法庭副庭長的崗位，實現了今年該院開展的強基一號工程。

“強基一號工程”

多年來，阜寧法院始終將基層隊伍建設作為基層基礎建的工作重點，堅持干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，積極拓寬育人、選人、用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，在全院形成了“人往基層走、錢為基層化、政策向基層傾斜”的工作局面，打牢了司法工作根基。近年來，該院在實現了人民法庭重建、審判大樓新建等硬件設施得到進一步提升的基礎上，2007年該院又通過競爭上崗的方法為五所人民法庭充實的副庭長，經幾年鍛練，這幾名法庭副庭長均走上法庭的領導崗位，五所人民法庭在參與社會矛盾化解、社會管理創新等方面成績斐然，化解矛盾、服務企業等工作在全市名列前茅。今年初，該院黨組在制定全年工作思路時，通過認真學習最高院頒布的《關于新形勢下進一步加強人民法院基層基礎建設的若干意見》，決定將提升人民法庭司法能力繼續作為加強基層基礎建設的重要環節來抓，再次提升法官隊伍素質。根據五所人民法庭案多人少的矛盾和缺少副庭長的現實，該院于偉東院長一錘定音：從具有人民法庭工作經驗的審判人員當中擇優提拔五名同志到人民法庭任副庭長，讓有本事的人挑大梁，讓肯干事的人有舞臺。經黨組研究，該院決定將人民法庭副庭長競爭上崗列為今年加強基層基礎建設的“強基一號工程”。

“八步走”確保賽出“好馬”

該院黨組充分認識到，人民法庭工作能否適應時形勢發展需求，最重要的因素取決于“人”的因素，要確保所選出的同志安心法庭工作，自愿扎根基層，服務基層，一定要創新舉措，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，按照一個科學公正的選人用人程序提拔干部。用該院于偉東院長的話來說就是：是騾子是馬拉出來溜溜！根據黨組研究，該院成立了人民法庭副庭長競爭上崗領導小組，出臺了《關于人民法庭副庭長競爭上崗的實施辦法》，《實施辦法》規定了“八步走”程序，即公開報名、資格審查、競職演講、現場答辯、民主測評、黨組票決、考察和公示。同時明確了競爭活動必須遵循黨管干部、任人唯賢、公開公平、群眾公認、注重成績、民主與集中相結合等基本原則，確保選出群眾滿意、干警滿意的人選走上領導崗位。整個選拔活動由紀紀監察部門全程監督，一切都公開進行、現場進行，實現陽光操作，杜絕任何形式的暗箱操作和泄密事件發生。評委則邀請了市中院、縣紀委、縣委組織部、縣委政法委的相關領導確保公正。

“60”后“80”后同臺競技

為確保競爭上崗活動取得實效，選出真正熱愛人民法庭事業的人員，該院今年對競選年齡和資質條件均放寬限制，45周歲以下的審判人員以及工作五年以上的助理審判員均可報告參加，相關競崗選任的文件報經組織部審查后進行了公示。經過宣傳動員和資格審查，共有十六名同志符合報名條件，其中有在人民法庭工作多年的“60后”，也有參加工作五六年的“80后”，出現了“60后”、“80”后同臺競爭的局面。在演講環節，每名競崗的同志在現場就本人工作績效、競爭優勢、任職后工作設想進行脫稿演講，還現場接受了評委提問。為確保公平公正，從根本上杜絕不良現象的發生，凡是參加競爭的同志均在另一間遠離會議室的辦公室里等候上臺，院競爭上崗領導小組按排院監察室的同志守候在等候點，嚴禁任何人隨意外出，并要求關閉手機，確保現場答辯環節的題目不被競爭的同志提前知曉。整個競爭活動現場氣氛緊張而熱烈。經過“八步走”程序，最終五名同志包括一名“80”后的干警以自身優勢脫穎而出，走上人民法庭的領導崗位。