古語云：和為貴。和諧是時代永恒的主題。今年以來，建湖縣人民法院新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，在構(gòu)建和諧機關(guān)進程中，從自身實際情況出發(fā)，堅持以人為本理念，構(gòu)建“教育、制度、監(jiān)督”三位一體的隊伍建設(shè)長效機制，從人的和諧、環(huán)境的和諧、制度的和諧、發(fā)展的和諧四個方面全面推進和諧法院建設(shè)。

崇尚理念，營造和諧的思想培育環(huán)境

思想是行動的先導(dǎo)，理念是前進的標(biāo)桿。該院在營造和諧法院中，結(jié)合開展“社會主義法治理念教育”、“人民法官為人民”等教育活動，注重引導(dǎo)干警坦然面對得與失，明智選擇進與退，理性對待情與法，用積極的思維方式控制自己的情緒，保持良好的心態(tài)，具有積極的進取心。該院還堅持把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為隊伍建設(shè)的重中之重，以班子的導(dǎo)航作用、核心作用、表率作用和示范作用來影響和帶好隊伍。院黨組十分注重在提高政治素質(zhì)上下功夫，自覺做到黨組帶頭讀書、帶頭寫心得、帶頭為干警輔導(dǎo)、帶頭聯(lián)系思想和工作實際。院黨組一班人嚴(yán)于律己，在工作中堅持了“三個到位”：即審理大案要案到場指揮，遇到疑難案件到場“會診”，干警執(zhí)行任務(wù)遇到困難時到場排除。其身正，不令則行，黨組一班人以無聲的行動，給全院干警做好了表率。

凝心聚力，打造暖心的人文關(guān)懷工程

以文惠警如春雨，以文化人潤無聲。首先，堅持文化進機關(guān)。審判辦公大樓貫徹了現(xiàn)代司法理念，將審判區(qū)與辦公區(qū)分離，優(yōu)化了訴訟環(huán)境；在辦公樓前后建綠化帶，種植草坪和花木，優(yōu)化、綠化、美化辦公環(huán)境；在辦公院內(nèi)建起了廉政文化墻、政務(wù)公開欄，在樓梯、走廊、大廳等地方，置放一些名人名言、警句、格言，使法官和當(dāng)事人經(jīng)常受到教育和啟發(fā)；建起了文化圖書室、榮譽室、文體活動室，使干警工作之余有一個健康的活動空間；完善了內(nèi)部局域網(wǎng)，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)傳輸、網(wǎng)絡(luò)打印、公文流轉(zhuǎn)和信息資源共享，提高了辦公的科技含量。

其次，堅持把關(guān)愛干警作為落腳點。一是政治上愛護。該院高度重視干部的培養(yǎng)，特別是在解決工作人員待遇問題上，積極主動與黨委、人大、政府及有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，逐個抓好落實。對那些有開拓創(chuàng)新精神，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較好，組織、協(xié)調(diào)能力較強的工作人員，大膽提拔任用；對表現(xiàn)突出、工作積極、勇于上進的工作人員大力給予表彰，弘揚正氣。二是工作、學(xué)習(xí)上支持。該院在辦公經(jīng)費緊張情況下，為工作人員出差、下鄉(xiāng)提供了便利；除了參加上級法院組織的培訓(xùn)之外，有計劃、分批次組織業(yè)務(wù)骨干到其他法院參觀學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗、開闊視野。積極鼓勵工作人員進行學(xué)歷教育和司法考試，適當(dāng)給予時間安排，并報銷必要的費用。三是生活上關(guān)心。班子成員加強和干警的感情交流，在干警思想有波動、發(fā)生糾紛、工作有失誤時，及時找干警談心；干警生病、家屬有重病、老人生病住院、家中有解決不了的困難時必訪；讓干警感到“暖心”的同時，增強相互間的親和力。

追求質(zhì)效，構(gòu)建科學(xué)的管理制度模式

精細管理成方圓，科學(xué)制度出質(zhì)效。一是始終堅持“以完善的機制管人治院”的原則，出臺了《關(guān)于進一步加強審判管理工作的實施意見》、《關(guān)于案件定案管理的暫行規(guī)定》等一系列審判管理文件。建立起了一整套符合法院需要的現(xiàn)代管理規(guī)范和措施，編輯成冊分發(fā)給干警，切實發(fā)揮制度的約束功能和激勵作用。二是創(chuàng)新考核工作機制。對法院業(yè)務(wù)工作制定了具體的目標(biāo)任務(wù)，細分量化；構(gòu)建廉政責(zé)任網(wǎng)，和班子成員及中層干警簽訂責(zé)任狀，每月講評工作進度，實現(xiàn)責(zé)任權(quán)利相統(tǒng)一，激發(fā)活力和干勁。工作中，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起考核，納入庭室工作考核，作為獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。增強干警自我加壓、奮發(fā)爭先的緊迫感，使全院呈現(xiàn)出充滿生機和活力的良好局面。三是建立激勵制約機制，調(diào)動廣大干警的積極性。開展了辦案競賽活動，對每個庭每個人辦結(jié)案件數(shù)、調(diào)解數(shù)、當(dāng)庭宣判率、執(zhí)結(jié)率每月一通報，并按辦案數(shù)量多少排出名次。對辦案數(shù)量多、質(zhì)量高的法官給予獎勵，頒發(fā)獎金和記功。制定了信息調(diào)研工作暫行規(guī)定，明確任務(wù)和獎懲辦法。四是完善和加強監(jiān)督機制建設(shè)。該院結(jié)合隊伍的實際情況，建立了廉政監(jiān)督制度，堅持邀請人大代表、政協(xié)委員、廉政監(jiān)督員旁聽案件審理；還定期或不定期召開廉政監(jiān)督員座談會、涉訴企業(yè)和當(dāng)事人座談會，主動走訪紀(jì)委、信訪、檢察等相關(guān)部門，發(fā)放征求意見表，拓寬監(jiān)督渠道，及時了解和掌握隊伍情況，發(fā)現(xiàn)苗頭及時指出和提醒。五是制定制度要嚴(yán)，執(zhí)行制度要鐵。在制度的落實和執(zhí)行上，院黨組成員帶頭執(zhí)行作表率，并加強檢查督導(dǎo)，對違反制度的堅決予以查處。

任重道遠，描繪一流的基層法院藍圖

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。將干警個人的成長融入法院發(fā)展之中，將法院機關(guān)和諧融入社會和諧之中，實現(xiàn)三者的共同進步和協(xié)調(diào)發(fā)展，是和諧機關(guān)建設(shè)的目標(biāo)。該院積極向縣委、縣政府請示匯報，邀請縣領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)人員到該院現(xiàn)場辦公，給予政策上的大力支持，為全院的發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)。新的辦公大樓正式啟用后，先后建立了計算機局域網(wǎng)，加強了全院干警的交流合作，提高了工作質(zhì)量和效率，建成了高標(biāo)準(zhǔn)的審判樓，為提供辦案科級含量和應(yīng)用新的辦公軟件創(chuàng)造了條件。在經(jīng)費保障上，該院結(jié)合實際情況，堅持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，細化核算辦法，促進了法院工作的全面開展。

在全力構(gòu)建社會主義和諧社會的進程中，建湖法院人正以前所未有的激情和豪氣，自覺地擔(dān)當(dāng)好構(gòu)建和諧社會的“推進器”和維護和諧社會的“防火墻”兩個角色，力求奮進中上臺階，創(chuàng)新中求發(fā)展，跨越中求超越，在沐浴陽光之旅的征途上，讓和諧飛。